ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ВОДНЫХ ВИДОВ СПОРТА": Несвоевременное подписание трудового договора и приказа.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное автономное учреждение «спортивная ШКОЛА водных ВИДОВ спорта» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Сахалинской области
Адрес : 693000, сахалинская, ЮЖНО-сахалинск, коммунистический, дом ДОМ 39, квартира ОФИС 30
Проверяющий: Заместитель начальника отдела — главный государственный инспектор труда [К.] а.а.
Дата проверки: 15.06.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).
Сведения о нарушении : В ходе проверки установлено, согласно трудовому договору №31 от 01.04.2020г. и приказа о приеме на работу №032-к от 01.04.2020г. Бодур Ю.А. принят на работу в ОГАУ «сшввс» на должность слесаря-сантехника 4 разряда. Однако на момент заключения и по состоянию на 05.06.2020г. трудовой договор и приказ о приеме на работу под роспись Бодур Ю.А. не объявлен, экземпляр Трудового договора Бодур Ю.А. не выдан. В пояснениях директора ОГАУ «сшввс» Е.А. [К.] следует, что своевременно подписать трудовой договор и приказ о приеме на работу работник не мог, в связи объявлением в Российской Федерации нерабочих дней в связи с вспышкой COVID-19 и отсутствием на работе самого работника, так и сотрудника отдела кадров. Бодур Ю.А. было предложено явиться в отдел кадров 17.04.2020г. для подписания указанных документов. Однако согласно табелю учета использования рабочего времени №2 за апрель месяц, Бодур Ю.А. являлся на работу 15.04.2020г. и 16.04.2020г. но в данный период работодатель так и не подписал трудовой договор и приказ о приеме на работу с Бодур Ю. А. Так же следует отметить, согласно листу ознакомления с локальным нормативным актом, правилами внутреннего Трудового распорядка ОГАУ «сшввс» Бодур Ю.А. ознакомлен с данными документами 01.04.2020г.
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: 1) Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем ознакомления Бодур Ю.А. с трудовым договором под роспись, а также выдачи экземпляра Трудового договора Бодур Ю.А., предусмотренной ч.1 ст. 67 ТК РФ 2) Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем объявления Бодур Ю.А. приказа о приеме на работу под роспись, предусмотренной ст. 68 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Дорожные рабочие являются средством получения выручки любой дорожной компании. Без труда рабочих деятельность такой компании будет просто бессмысленна. Однако, в АО «Специализированное управление N 4» руководство, похоже, решило, что линейные работники — это рабы и могут работать за еду. А в отпуске не отдыхать, а работать где-то еще, хотя труд в компании АО «Специализированное управление N 4» отнимает и время, и силы, и здоровье. Но при отправке в отпуск людям не выплачивают отпускные, отпуская их на все четыре стороны без положенных выплат. Отпуск на Сахалине длится около 40 дней, у сотрудников на него очень большие планы: как минимум решить семейные финансовые проблемы, а также поправить здоровье, так как в данной компании ДМС отсутствует. При этом в этой организации происходят регулярные задержки зарплаты, поэтому, не получив отпускные за 3 дня до отпуска, люди их могут прождать до трех месяцев. В то время как директора компании и приближенные к ним сотрудники получают не только отпускные, но и премии и не знают ни в чем нужды. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый остров Сахалин Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу в Сахалинтех, подписываешь договор с СахГУ.В договоре указана небольшая зарплата около 30 тр. А все остальное — надбавки и премии, которые не платят.Если вам обещают зарплату в 300 — 350 тр, то будут платить 30 тр и мучить вас отчетами и обещаниями о том,что выплатят в следующую дату зарплаты. И вы живете тут без зарплаты. Люди влезали в кредитки и уезжали с долгами. Так кинули руководителей лабораторий.Бежать из этого места. Обманывают. Текучка очень большая.Переезд не компенсируют. Общежитие, которое обещают, не компенсируют. Потом сам платишь за это общежитие. Далее →