ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОРОЖНОЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МАГАДАНСКОЕ": Нарушение трудового законодательства, незаконные увольнения.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное дорожное эксплуатационное учреждение «магаданское».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685000, магаданская область, Г. магадан, УЛ. арманская, Д. Д. 42 Б,

Дата проверки: 27.06.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований областного государственного бюджетного дорожного эксплуатационного учреждения «магаданское» При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии). В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступила информация о нарушении трудовых прав [Р.] Г.Н. в части нарушения порядка перевода работника, нарушения порядка изменений условий Трудового договора, нарушения порядка увольнения. Исходя из представленных документов и информации установлено следующее. С 1997 года [Р.] Г.Н. работает в огбдэу «магаданское». Место работы: участок «Среднеканский», п. Сеймчан. Должность: диспетчер по выпуску автотранспорта на линию. Работодателем работнику направлено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы: 685004, Магаданская область, г. Магадан, ул. Арманская, д. 42-Б. Дополнительное соглашение не подписано работником. Работодателем работнику направлено уведомление о переводе на работу в другое структурное подразделение: перевод с участка «Среднеканский» на участок «Снежный». С переводом работник не согласен, о чем сделана соответствующая запись в уведомлении о переводе. Также работодателем работнику направлено уведомление об имеющихся вакантных должностях. Кроме того, установлено, что работодатель сообщил работнику о возможном расторжении работодателем Трудового договора в случае не выхода работника 01.07.2024 на новое место работы на участок «Снежный» — увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ: расторжение Трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий Трудового договора. В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22-П «По делу о проверке конституционности частей первой — четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М. Х. Абдуллоева» в силу конституционного принципа равенства (статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), соблюдение которого, как неоднократно подчеркивал Конституционный Суд Российской Федерации, означает, помимо прочего, запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях (постановления от 9 февраля 2012 года N 2-П, от 19 декабря 2018 года N 45-П и др.), увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность для продолжения исполнения должностных обязанностей на ином рабочем месте,  — при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья,  — также должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением ему соответствующих гарантий. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» объявляю предостережение и предлагаю: Незамедлительно принять меры, направленные на соблюдение работодателем статей 72, 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Не допускать незаконного увольнения работника [Р.] г.н.