ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «БОЛЬНИЦА Г. СВИРСКА»: Несвоевременные выплаты стимулирующих надбавок работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «больница Г. свирска» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес : Иркутская область, г. Свирск, ул. Октябрьская, 3
Проверяющий: гос. инспектор труда [И.] п.в.
Дата проверки: 2020−11−05 00:00:00
Цель: настоящая проверка проводится с целью: — соблюдения Трудового законодательства при привлечении медицинских работников к оказанию медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и возможные в связи с этим нарушения трудовых прав в части оплаты их труда; — соблюдение Трудового законодательства в отношении медицинских работников, не привлеченных к оказанию медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (в том числе объявление простоя, предоставление отпусков, введение режима неполного рабочего времени), и возможные в связи с этим нарушения трудовых прав в части оплаты их труда; — полнота и своевременность осуществления выплат стимулирующего характера медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция; — полнота и своевременность осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19; — размеры начисленной заработной платы медицинским работникам за период с февраля 2020 года (расчетные листки) и проверка правомерности принятых учреждением решений в случае снижения размеров заработной платы или ее отдельных частей (выплат) в период пандемии новой коронавирусной инфекции (с марта); — соблюдение полноты и своевременности оплаты труда. Основанием проведения проверки является приказ Роструда от 06.08.2020 № 157, изданный на основании поручения Правительства РФ от 03.08.2020 № ТГ-П12−8767кв; задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Сведения о нарушении : нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в части стимулирующих выплат в отношении работников, участвующих в медицинской помощи больным с новой короновирусной инфекции
Требование: В связи с нарушением ч.5 ст.4 С закона иркутской области от 20 августа 2020 года N 76-ОЗ О дополнительной МЕРЕ социальной поддержки работников государственных учреждений здравоохранения иркутской области, НА территории обслуживания которых БЫЛИ зарегистрированы случаи заболевания НОВОЙ коронавирусной инфекцией, вызванной 2019-nCoV -начислить и выплатить работникам, указанным в п.4 акта проверки от 12.11.2020 г. № 38/2−13−20-ПР/12−7489-И/68−36 денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ. В связи с нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно с несвоевремнными выплатами стимулирующих надбавок по Указу губернатора Иркутской области от 7 апреля 2020 года № 89-уг «Об установлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам государственных учреждений здравоохранения Иркутской области, оказывающим и обеспечивающим оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, вызванная 2019-nCoV, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» — начислить и выплатить работникам, указанным в п.3 акта проверки от 12.11.2020 г. № 38/2−13−20-ПР/12−7489-И/68−36 денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ. В связи с нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно с несвоевремнными выплатами стимулирующих надбавок по Постановлению Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. № 415 — начислить и выплатить работникам, указанным в п.2 акта проверки от 12.11.2020 г. № 38/2−13−20-ПР/12−7489-И/68−36 денежную компенсацию согласно ст.236 ТК РФ. В связи с нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно с несвоевремнными выплатами стимулирующих надбавок по Постановлению Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 484 — начислить и выплатить работникам, указанным в п.1 акта проверки от 12.11.2020 г. № 38/2−13−20-ПР/12−7489-И/68−36 денежную компенсацию согласно ст.236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПерезвонили быстро и врут так уверенно, что любой позавидует такой «деловой хватке». Далее →✗ НедостаткиНечестная по отношению к соискателям компания. Будьте внимательны. Условия в вакансии, на собеседовании и в реальной работе сильно отличаются. Во-первых, компания никакая не федеральная, а находится в г. Барнаул. Во-вторых, это далеко не лидер рынка, как они себя называют, а заурядная контора, находящаяся на 129 месте в рейтинге Росреестра по аналогичному виду деятельности. Прибыль, по данным из того же источника, последние годы интенсивно падает. Прибыль за 2024 год составляет 50 млн. Все данные из открытых источников. Вам кажется это много? Ну, давайте посчитаем. Делим это много на 12 месяцев = чуть больше 4 млн. На своем сайте компания указывает, что в ней работает более 150 сотрудников. Делим 4 млн на них = 27 000 р. Это средняя зарплата. Ну, а если директор, его приближенные и всякие административные затраты забирают хотя бы 1 млн в месяц, то на среднюю зарплату остается всего 20 000 р. У этой лживой компании на хэдхантере на дату отзыва 60 вакансий. В подавляющем большинстве, менеджеры по продажам и рекрутеры, которым обещают не менее 70 000 р. в месяц, которых у компании просто нет. У неё есть 20К. Вот на эти деньги и рассчитывайте. Далее. 60 вакансий из 150 рабочих... Далее →
-
Что можно улучшить 1. Рабочее место Офис, в котором еле как помещается весь штат, постоянные перемещения в попытках найти вам просто место, за отработанное время меня перемещали около 4 раз. 2. Отсутствие развития Даже если руководитель видит зоны роста, то абсолютно над ними не работает, всем плевать, каждый занят своим планом и задачами. HR раз в месяц кидают курс с очень скудным интерфейсом и базовой информацией по банковской безопасности. 3. ДМС Вы никогда не запишетесь к стоматологу, потому что клиники, которые работают с данной страховой, битком забиты, и ближайшее время может быть через месяц. Также услуги, которые доступны в полисе, так себе. 4. Место для отдыха На 50 человек мини-кухня 10−15 м², промолчу, что даже чай и кофе у каждого свой. Во время обеда вы быстро кушаете, чтобы не занимать место, и садитесь на рабочее место (только отдыхать на нем нельзя, вы ведь на рабочем месте) либо на улицу. В офисе нет мест, где вы вне работы и можете отдохнуть свой законный час. 5. Зарплата и премии Зарплата приходит зачастую к вечеру, приложение у банка невозможно скачать, основной банк... Далее →