ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ЦЕНТР ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, Г. ТУЛУНА": Неознакомление с режимом рабочего времени.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное казенное учреждение социального обслуживания «центр помощи детям, оставшимся БЕЗ попечения родителей, Г. тулуна» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области Место нахождения юридического лица : область. иркутская, город. тулун, улица. песочная, д. 76 Проверяющий: начальник отдела [П.] в.с. Дата проверки: 2019−11−28t16:50:00.0 Цель: оценки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №38/7−5723−19-ОБ по вопросу неоплаты в полном объеме периода нахождения в командировке; Причины проверки: обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав Сведения о нарушении : не ознакомление под роспись с режимом рабочего времени Требование: В соответствии со ст.ст. 192, 193 Трудового Кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения ст. 8 ТК РФ, п. 5.2 Правил внутреннего Трудового распорядка, утв. 12.01.15 г., ч. 4 ст. 103 ТК РФ в отношении Дмитриевой Е.Л., Костиной Л.Г., Сяурис а.а.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Офис находится в Обухов-центр, бывшее здание больницы для работников Обуховского (Императорского) завода. Собеседование было вроде как адекватным. Претензии больше к условиям о дальнейшем сотрудничестве. Первое, что не понравилось — искали сотрудника под НГ, то есть он должен был выйти не после НГ, а прям за неделю и разобрать все дела. Предыдущий сотрудник ещё работал, как объяснили, он не справлялся с обязанностями и на разных волнах с рук-вом (вообще, это проблемы руководства изначально, что донести свою мысль и организовать работу правильно не умеет = нечего идти тогда руководить), по факту нужен ещё один сотрудник. Они об этом прекрасно знают, но предыдущего сотрудника вместо того, чтобы разгрузить, будут увольнять, а брать ещё двоих. Странная позиция. Сразу наводит на мысль, что и с другими сотрудниками УРП могут также обойтись. Неприятно! К работникам производства отношение трепетное, а всякие там работники административного персонала, бухгалтерия, кадры и т.д. — это так, не люди, а грязь под ногтями. Почему я сделала такой вывод? Отсюда вытекает второе «но»: надо задерживаться каждый день и приходить пораньше, как мне было сказано, ну то есть рабочий день с 8 утра до 20−21:30. А всё потому,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько на словах руководства. Далее →✗ НедостаткиЕсли тебе предложат ЗП по рынку, то ты будешь работать как конь, делая всё за себя и другого «парня». Нет чёткой структуры, каждый день всё меняется. Сегодня так, завтра сяк. Все всегда виноваты и поняли всё не так. Но на самом деле просто кому-то нужно прокачать навыки коммуникации и руководства, получить образование в сфере ведения бизнеса, следить за новостями рынка… Далее →