Тулун — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Офис находится в Обухов-центр, бывшее здание больницы для работников Обуховского (Императорского) завода. Собеседование было вроде как адекватным. Претензии больше к условиям о дальнейшем сотрудничестве. Первое, что не понравилось — искали сотрудника под НГ, то есть он должен был выйти не после НГ, а прям за неделю и разобрать все дела. Предыдущий сотрудник ещё работал, как объяснили, он не справлялся с обязанностями и на разных волнах с рук-вом (вообще, это проблемы руководства изначально, что донести свою мысль и организовать работу правильно не умеет => нечего идти тогда руководить), по факту нужен ещё один сотрудник. Они об этом прекрасно знают, но предыдущего сотрудника вместо того, чтобы разгрузить, будут увольнять, а брать ещё двоих. Странная позиция. Сразу наводит на мысль, что и с другими сотрудниками УРП могут также обойтись. Неприятно! К работникам производства отношение трепетное, а всякие там работники административного персонала, бухгалтерия, кадры и т.д. — это так, не люди, а грязь под ногтями. Почему я сделала такой вывод? Отсюда вытекает второе «но»: надо задерживаться каждый день и приходить пораньше, как мне было сказано, ну то есть рабочий день с 8 утра до 20−21:30. А всё потому, что вечерами приезжает водитель и надо все доки... Далее →

Обходите стороной этот банк. Там управляющая обеднина просто зверь. Постоянно кричит, орёт без повода. Я работала в ужасе как в аду, нервотрёпка одним словом. Выполняла все планы всё делала как было возможно. Но её и это не устраивало, славу богу что нашла свою работу мечты и счастлива. Так и постоянно в этом банке с момента моего ухода текучка. Далее →

Работа охранником по адресу скрябина 1 А, СХТ кто знает или слышал долюной называют, зарплата 2. 000 ованс и 10.000 зарплата, смысла идти работать туда нет! Но много раз говорили что подымут, но напратижения 1 года так и не подняли! Далее →

В Иркутскэнергосбыте Тулунского отделения отношение руководителей таких как [В.] Н. М. И Матыцын А. И. К подчиненным извините «говно» сами ничего не стоят ну таких руководителей строят куда смотрит высшее руководство. Работники обращаются за помощью и защитой к профсоюзу которому платят ну и там ничем не помогают для чего он там вообще нужен. Однажды была свидетелем того что Матыцын о своих работников выражался матерными словами, у [В.] вообще с культурной речью проблемы. Учебы ни какой не проводят, а только требуют от сотрудников знаний в которых сами ни компетентны, однажды мне позвонил Матыцын по телефону и спросил где в программе можно посмотреть данные паспорта абонента, при этом он является заместителем начальника. Нагрузка действительно больше чем в должностной инструкции то чем должен заниматься инженер в абонентском отделе делится на операторов и техников. Очень жаль что выше стоящее руководство ни как при этом не реагирует. И будет ли вообще на этом предприятии когда-нибудь справедливость??? Далее →

В Тулуне есть такое железнодорожное предприятие, как ПЧ-3. ПЧ-3 занимается ревизией и мелким ремонтом железнодорожных путей. Рабочие — монтёры пути — устроены в ПЧ-3 по трудовому договору, имеют белые зарплаты, однако их трудовые права регулярно нарушаются: 1. По трудовому договору у монтёра пути график — пятидневка с нормальной продолжительностью рабочего дня, однако монтёров регулярно выгоняют работать ночью. Нежелающих работать ночью запугивают, пользуясь безграмотностью рабочих. 2. Ночные смены проставляются в табеле как дневные. И оплачиваются как дневные. 3. Работа в ночное время происходит без отгула: ночь проработал, днём поспал, в следующую ночь снова на работу. Причём, ночная смена, как правило, составляет больше 8 часов (от 10 часов и больше). Так что делайте выводы сами… Далее →