Активный компонент: Надо жить на работе

Офис находится в Обухов-центр, бывшее здание больницы для работников Обуховского (Императорского) завода.

Собеседование было вроде как адекватным.

Претензии больше к условиям о дальнейшем сотрудничестве.

Первое, что не понравилось — искали сотрудника под НГ, то есть он должен был выйти не после НГ, а прям за неделю и разобрать все дела.

Предыдущий сотрудник ещё работал, как объяснили, он не справлялся с обязанностями и на разных волнах с рук-вом (вообще, это проблемы руководства изначально, что донести свою мысль и организовать работу правильно не умеет => нечего идти тогда руководить), по факту нужен ещё один сотрудник. Они об этом прекрасно знают, но предыдущего сотрудника вместо того, чтобы разгрузить, будут увольнять, а брать ещё двоих. Странная позиция. Сразу наводит на мысль, что и с другими сотрудниками УРП могут также обойтись. Неприятно!

К работникам производства отношение трепетное, а всякие там работники административного персонала, бухгалтерия, кадры и т.д. — это так, не люди, а грязь под ногтями.

Почему я сделала такой вывод?

Отсюда вытекает второе «но»: надо задерживаться каждый день и приходить пораньше, как мне было сказано, ну то есть рабочий день с 8 утра до 20−21:30. А всё потому, что вечерами приезжает водитель и надо все доки у него взять и разобрать. Почему он не может приезжать в другое время? Почему документы нельзя разобрать утром?

На обед также особо никуда не пойдешь, с собой если только. Начальство может отпустить пораньше или дать возможность прийти попозже, если что вдруг, но нежелательно и обязательно надо заранее предупреждать, отпроситься, если трубу прорвало или срочно надо по личным причинам уехать — это надо будет прям умолять.

Также по условиям становится понятно, что за тот объём работы, который нужен от данного специалиста, явно много не доплачивают. Ещё пытаются выяснить, что ещё умеет сотрудник, чтобы отправить его помогать в другой сфере. А потом вот сотрудник выгорает и его увольняют, видимо.

Оплата, кстати, полностью белая. Но это и так должно быть по ТК РФ.

Резюмирую: искали себе сотрудника, который будет многофункциональный, будет согласен на такую ЗП, будет без личной жизни, планов на вечер, с отличным здоровьем, никогда не выгорит и при этом мега крутым специалистом, который спасёт компанию от проверок. Но забыли, что это не его компания, забыли ему дать акции компании, платить нормальные деньги и организовать нормальные условия труда.