Общества с ограниченной ответственностью «Скрипторий»: Недостатки в трудовых договорах и охране труда.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в Общества с ограниченной ответственностью «Скрипторий» выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 191014, г. Санкт-Петербург, ул. Маяковского, д. 19/15, лит. А, пом. 20н

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Мазур [А.] [В.]

Дата проверки: 18.01.2021

Цель: -

Причины проверки: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с информацией должностного лица выявленных нарушениях, создающих угрозу жизни и здоровью людей (служебная записка от 13.01.2020)

Сведения о нарушении : В трудовых договорах с работниками организации ООО «Скрипторий» не указаны условия труда на рабочем месте (в трудовых договорах с Кобжицкой И.А., Шабалиной Л.К., [Т.] С.А., [З.] Д.Р., [К.] Л.А., [М.] М.К., [С.] В.А., Зайцевым В.С.) (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест (ст. 211, ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ)С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438) Работодатель не осуществляет доведение до работников достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья на объекте в целом (ст.219 Трудового Кодекса Российской Федерации) К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации [М.] М.К., занятый на должности «бариста», как не прошедший в установленном порядке комиссионное психиатрическое освидетельствование по предусмотренным основаниям: работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе и производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также лица, имеющих непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта (ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.1993г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности») К работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник организации [М.] М.К., занятый на должности «бариста», как не прошедший в установленном порядке предварительный медицинский осмотр по предусмотренным основаниям, а именно: прил. №2 п. 15 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, прил. №2 п. 15 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»)

Требование: Указать в всех трудовых договорах с работниками организации ООО «Скрипторий» условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации) Провести в организации ООО «Скрипторий» специальную оценку условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест (ст. 211, ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ)С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель, исходя из специфики своей деятельности, работодателю реализовать мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков (ст. 209, ст. 211, ст. 212; ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2 Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438) Провести [М] М.К., занятой на должности «бариста» в установленном порядке комиссионное психиатрическое освидетельствование по предусмотренным основаниям: работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания и торговли, молочных ферм, молочных кухонь, раздаточных пунктов, баз и складов продовольственных товаров, имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе и производства, хранения и реализации, в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также лица, имеющих непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта (ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.1993г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности») Провести [М.] М.К., занятой на должности «бариста» в установленном порядке медицинский осмотр по предусмотренным основаниям, а именно: прил. №2 п. 15 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ст. 76, 212, 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, прил. №2 п. 15 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»)