Общество с ограниченной ответственностью «Брянский мясоперерабатывающий комбинат»: Отсутствие медосмотров и психиатрического освидетельствования.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Брянский мясоперерабатывающий комбинат» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области
Адрес : 241 020 Брянская область город Брянск улица Тухачевского дом 2 офис 1
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Р.] юс
Дата проверки: 15.04.2021
Цель: защиты прав и интересов работников осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права устанавливающих порядок проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав в связи с поступление информации о факте причинения вреда жизни и здоровью граждан при осуществлении трудовой профессиональной деятельности в связи с поступившим извещением о несчастном случае 14 022 021 года тяжелом несчастном случае с аппаратчиком комбикормового производства [Н.] [Ю.] [А.] вх 3261321из от 17 022 021 года перешедшим в смертельный вх 3261621из от 24 022 021 года и мотивированного представления на проведение внеплановой выездной проверки от 60 421 года вх 328150021и в отношении ООО «бмпк»
Сведения о нарушении : 1 В соответствии с требованиями п 622 правил по охране труда в сельском хозяйстве 746н утвержденных приказом Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 102 020 года работники проводящие искусственное осеменение сельскохозяйственных животных должны проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в шесть месяцев Установлено что работники ООО «бмпк» проводящие искусственное осеменение сельскохозяйственных животных стспециалист первой категориизооинженер [Л.] Андрей [Ю.] оператор Котова Ольга [В.] зав лабораторией станции искусственного осеменения [В.] Светлана [Н] ст специалист первой категории ветврач [М.] [А.] [С.] прошли периодический медосмотр 25 102 019 года и 18 112 020 года что подтверждается предоставленными работодателем документами В период с мая 2019 года по октябрь 2020 года вышеуказанные работники периодический медицинский осмотр не проходили и в нарушении требований абзаца 12 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации были допущены к исполнению трудовых обязанностей2 В нарушение требований абзаца 12 части 2 статьи 212 ТК РФ абзаца 7 ст 213 ТК РФ Постановления Правительства РФ О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании от 28 апреля 1993 года 377 в редакции с дальнейшими изменениями и дополнениями работники животноводческих ферм и комплексов ООО «бмпк» а также работники имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства хранения реализации допущены к работе без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования [У.] Олеся [Ю.] УборщикБорзых [О.] [И.] [Г.] Тахир [М.] [В.] [Н.] [В.] ГрузчикКереселидзе [А.] [Р.] [Г.] Григорий [В.] [Г.] [А.] [В.] [Г.] [Д.] [Н.] [Г.] [М.] [М.] [Г.] Эдуард [Н.] Свинокомплекс [К.] оператор [В.] [О.] [М.] оператор [Г.] [М.] [Н.] дезинфектор Горелов [С.] [Ю.] оператор Западенец Ольга [А.] слесарь Исаков Антон [В.] оператор [К.] [Е.] [П.] слесарь [М.] Виталий [В.] слесарь Филонов [В.] [А.] слесарь Цуканов [А.] [А.] оператор [Я.] Надежда [И.] Свинокомплекс Выгоничи слесарь [А.] [А.] [Е.] оператор [К.] Мария [А.] оператор [К.] [Р.] [М.] оператор [Л.] Надежда [В.] оператор Лебедик Елена [А.] оператор [Н.] [В.] [Г.] слесарь Рубанов [С.] [В.] слесарь [С.] Денис [В.] оператор [Т.] [И.] [Е.] слесарь [Ш.] [А.] [Н.]
Нарушенный правовой акт: 1 В соответствии с требованиями п 622 правил по охране труда в сельском хозяйстве 746н утвержденных приказом Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 102 020 года требований абзаца 12 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерациитребований абзаца 12 части 2 статьи 212 ТК РФ абзаца 7 ст 213 ТК РФ Постановления Правительства РФ О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании от 28 апреля 1993 года 377 в редакции с дальнейшими изменениями и дополнениямиКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →💬1 комментарий