Общество с ограниченной ответственностью «Планета-Центр»: Нарушение трудовых договоров и несоответствие условий.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Планета-Центр» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области
Адрес : 644027, г. Омск, ул. Индустриальная, д. 11б
Проверяющий: главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Г.] в Омской области Карчевский Василий [А.]
Дата проверки: 17.02.2021
Цель: защита прав и интересов работников ООО «Планета-Центр, в связи с рассмотрением коллективного обращения работников о нарушении их трудовых прав в части оформления трудовых договоров, проведения СОУТ, предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условий труда, режима труда и времени отдыха, привлечения к выполнению работ, не входящих в трудовые обязанности, законодательства об оплате труда, в том числе в части индексирования заработной платы. Письменное обращение вх. № 55/7−234−21-ОБ от 03.02.2021.
Причины проверки: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (абз. 6 ч. 7 ст. 360)
Сведения о нарушении : трудовые договоры работников [А.] Д.Д., [Б.] Н.В., [Д.] А.В., [А.] Т.В., Орловского А.О., Пестрецова Д.С., [К.] М.В., [М.] А.А., [Ш.] А.Ю., [Н.] С.Н., [А.] С.Н., [З.] В.В., [Е.] А.А. не соответствуют Правилам внутреннего Трудового распорядка в части продолжительности учетного периода рабочего времени, в договорах отсутствуют условия труда.нарушение порядка проведения СОУТ (СОУТ на рабочих местах не проведена)
Нарушенный правовой акт: ч. 4 ст. 8, абз. 9 ч. 2, ч. 4 ст. 57, ч.ч. 1, 4 ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерацииабз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗКонвенция № 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года, ратифицированная Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (абз. 6 ч. 7 ст. 360), Федеральный закон от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (п. 12 ч. 4 ст. 1, пп. а п. 2 ч. 2 ст. 10), Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Омской области от 31.03.2017 года № 213, Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденный Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160 (абз. 8 п. 90, абз. 2, 4, 5, 9, 10 п. 91)..
Требование: Во исполнение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязываю дополнить трудовые договоры работников [А.] Д.Д., [Б.] Н.В., [Д.] А.В., [А.] Т.В., Орловского А.О., Пестрецова Д.С., [К.] М.В., [М.] А.А., [Ш.] А.Ю., [Н.] С.Н., [А.] С.Н., [З.] В.В., [Е.] А.А. условиями труда. Договоры привести в соответствие Правилам внутреннего Трудового распорядка в части продолжительности учетного периода рабочего времени (возможно исключить).Во исполнение требований абз. 17 ч. 2 ст. 22, абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязываю обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников: [А.] Д.Д., [Б.] Н.В., [Д.] А.В., [А.] Т.В., Орловского А.О., Пестрецова Д.С., [К.] М.В., [М.] А.А., [Ш.] А.Ю., [Н.] С.Н., [А.] С.Н., [З.] В.В., [Е.] А.А., Манчу и.и.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
Техническая служба, начальник электромеханического отдела, энергетик. Не рекомендую идти на работу. Если бы я знал, что за два года у меня сменилось 7 человек, то не пошел бы и не стал тратить время. Денег на ремонт не выделяется, щитовые в безобразном состоянии, есть предписания от РТН с 2017 года, но их не выполняют, нарушения по ЭБ и ПС почти везде. Работу по ЭБ организовать не получится, нет людей. Кроме этого, руководить вы не будете. Там есть одна сильно пьющая, особенно начальник строительного отдела. По кличке «прораб», фактически руководит она. И есть бывший военный, в электрике ноль, но он возит ее на машине с работы домой. Вот они всем и заправляют. Поскольку руководство организации бестолковое, поставлено временно, то ни во что не вникает, да и вникать не хочет. На людей, что увольняются, руководству наплевать, деньги идут им, а на остальное им наплевать. «Прораб» — хамка редкая, уничтожила отдел АХО, его обязанности повесила на техническую службу, ну дура-дурой. Кроме того, если вы захотите там стать начальником ЭМО или энергетиком, на вас повесят полную материальную ответственность на 2−3 млн. Хотя на этого «прораба» нужно было вешать, она все разрушила и АХО, и из-за нее ушли 5−7 специалистов, что были в ЭМО. И еще не маловажный факт: «прораб» насаждает там пьянство, если вы с ней... Далее →