Чоп Застава: …есть охранная контора «лига безопастности» ,и в Н.Новгороде в неё входит чоп «застава»,был на объек
нет такого
Недостатки:…есть охранная контора «Лига безопасности», и в Н. Новгороде в неё входит ЧОП «Застава». Был на объекте у них на собеседовании, в городе охраняют на ул. Ванеева, 203, НИРО. Сама контора находится в Рязани, вроде. Тут даже офиса у них нет, щупальца по всей России. Созвонился, поговорил с охраной, люди неплохие, всё расскажут, объяснят. Но одно очень странно — то, что трудовой договор с вами не заключают (даже по совмещению), вы потом в случае чего не сможете нигде ничего доказать. Требуют лицензию при трудоустройстве, но на это имеют полное право, ваш трудовик им главное схватить у вас, забрать, чтобы вы в случае чего так просто не убежали, как «лоха щипцами» вас держать. Начохр странный какой-то, в глаза ерунду буровит: «Сейчас лицензию на ЧОД легко получают даже те, кто в зоне сидит, с судимостью с незакрытой, с неснятой, после зоны кто…» — и подобную бредятину, только слушай знай, по виду полуклоун-полубендюжник, поведение как у гопника. «Что за госуслуги? Какие госуслуги? Причём они тут?» — кривляется, короче. По зарплате вообще у них труба, проработав, например, декабрь, вы за декабрь же зарплату получите в двадцатых числах января (в следующем квартале), а жить эти два месяца (декабрь и январь) на что? Есть как, мне сказали, аванс 5000 р., так это же не деньги, смена стоит 2800−3000 р. Если вы пенсионер и имеете доход ещё — да, а кто от зарплаты до зарплаты — как вы на это будете тянуть, эти пятаки ещё надо дождаться. «Через реки через годы жди у моря ты погоды». НИРО перечисляет за охрану всё вовремя, в начале месяца чётко (сам безопасник сказал, заикаясь), а людям только через дней 20−25 привезут на объект, далеко не сразу. Охранники уходят пачками, сразу по нескольку человек, работают в основном пожилые женщины, и постоянного состава нет, привозят всё время разных дежурных со своих разных объектов в НИРО, с миру по нитке — голому рубаха. Охранные конторы и начохры тут меняются очень часто, как перелётные птицы, тендеры объявляют постоянно, и в каждой новой ЧОП своя кухня и свои правила, и своя правилка, замучаетесь трудовик перетаскивать и лицуху.
Сама работа — вахтёром на стуле на вертушке сидеть, ключи выдавать работникам НИРО, дворовую территорию контролировать, как мне показалось — место слякотное, далеко не ахти. Сами сотрудники НИРО люди вежливые, в основном тактичные, но каждый сверчок знай свой шесток, в любой момент нажалуются и безопаснику и начохру — не пискни, не скрипни, не пёрни, не повернись и в рот им желательно заглядывай как [censored] поганый, заступаться за вас никто не будет. Работа сама по себе терпима и в охране чего-то другого ждать глупо, в этом месте нужен человек, который всё покорно будет терпеть и сносить до поры, полуопущенный в общем. Как-то так, удачи, рад был помочь с выбором работы.
- 👉 Работа в ЗАСТАВА в Омске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЗАСТАВА охранником? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Омске (98 отзывов) →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Омске (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (1997 отзывов) →
-
Нет условий, одни штрафы, чтобы получить зарплату, надо оформляться самозанятым, зарплата после 20 числа, за перемещение 100 рублей, но там столько проблем. Меня перепутали с другим сотрудником и недоплатили. Разбирался очень долго, вопрос решился, было потрачено много нервов. Не советую этот ЧОП. . Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий


