ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЧЕРЕПОВЕЦЗЕМСТРОЙ»: Не проведена специальная оценка условий труда.

25.01.2021 ЧереповецИНН: 3528064921

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «череповецземстрой» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Адрес : 162620, Вологодская область, город Череповец, Северное шоссе, 73

Проверяющий: государственный инспектор труда [М.] а.г.

Дата проверки: 26.01.2021

Цель: Осуществления надзорных мероприятий, связанных с установлением соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований содержащихся в Трудовом кодексе Российской Федерации или его отдельных разделах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы Трудового права. В связи с мотивированным представлением № 35/8−46−21-И от 13.01.2021, о не проведении в организации специальной оценки условий труда. задачами настоящей проверки являются: Надзор за соблюдением Трудового законодательства в том числе в сфере охраны труда, в случае выявления нарушений, принять меры к их устранению, а также принятия мер по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения к ответственности, проведение мероприятий по предотвращению нарушений норм Трудового права и по защите прав граждан 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. 212, Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.20113 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «череповецземстрой» специальная оценка условий труда на рабочих местах: генерального директора, главного бухгалтера, механика, техника-электрика не проводилась. 21.01.2021 г. заключен договор № 10 на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда с ООО «рацио» (ИНН 3525357197).

Нарушенный правовой акт: ст. 212, Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.20113 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»Статьи 12, 13, 16 Конвенции Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле», принятой на 30-й сессии Генеральной конференции МОТ 11.07.1947 и ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 года № 58 ФЗ, п. 5.1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 года № 324, ст. 357, 360 Трудового Кодекса РФ, подпункт «а» пункта 2 части 2 статьи 10, ст. 11, 17 Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Требование: Провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36150

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.11.2025 Череповецрабочий специалист👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Даты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →
    ✗ Недостатки
    Никакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →
  • 25.09.2025 Череповецсотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    Местное руководство очень любит халяву. В наглую уценивают товар, выкупают за бесценок, пока хозяин данной «забегаловки» беспомощно пытается понять, где его дурят и почему с доходами беда. Служба безопасности бессильна. Всё сходит с рук. Выносят товар со склада под камерами, вешают потом всё на кассиров и контроллеров (штрафуют), которые в этом местечке не задерживаются.При этом со стороны местного руководства к сотрудникам хамское отвратительное отношение. Как к мусору. Отсутствует элементарная культура общения. (С покупателями общаются так же). Условий для работы нет. Зарплату периодически задерживают, пользуясь тем, что всё, что выше минималки, платят неофициально наличными.Раздевалка и кухня убогие. Тесные. С таракашками. Далее →