ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АВАНГАРД-АВТО": Нарушение выплат заработной платы и компенсаций.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «авангард-АВТО» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области
Адрес : 654038, кемеровская область, ГОРОД новокузнецк, УЛИЦА автотранспортная, дом ДОМ 35А, корпус 4, 42, 420 000 120 001 229
Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [Н.] [К.]
Дата проверки: 20.01.2021
Цель: Защита прав и интересов работников, включая право на безопасные условия труда, надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Причины проверки: Обращение работника о нарушении его трудовых прав
Сведения в отношении лиц допустивших нарушение : Не выплата заработной платы 2 раза в месяц, не выплата расчетной суммы и денежной компенсации отпуска при увольнении в день увольнения, не начисление и не выдача процентов (денежная компенсация) при нарушении установленного срока выплаты денежной компенсации отпуска при увольнении.
Нарушенный правовой акт: ст. ст. 84.1, 127, 140, 236 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗСт. ст. 84.1, 127, 140, 236 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статьи 81.1, 127, 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875.
Требование: 1. Соблюдать требование о выплате заработной платы 2 раза в месяц — со дня вручения и постоянно. 2. Соблюдать требование о выплате работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в день увольнения работника — со дня вручения и постоянно. 3. Соблюдать требование о выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника — со дня вручения и постоянно. 4. Соблюдать требование о начислении и выдаче процентов (денежная компенсация) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (расчетной суммы), денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении- со дня вручения и постоянно. 5. Начислить и выдать проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (расчетной суммы), денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдобное добираться на транспорте. Далее →✗ НедостаткиЕсли соберётесь работать там, то несколько раз подумайте. Директор не совсем вменяемый. Шаражка изготавливает радиаторы. Технологии и оборудование на уровне 19 века, всё делается из «глины и палок». «Директор» кидает заказчиков, если решите заказывать там радиатор, то заставьте этого клоуна показать медные трубки, которые внутри, где их не видно. С вероятностью 95% вам воткнут древнюю гниль или более тонкие трубки, что запрещено технологией, но деньги возьмут как за новые. Слышал, что однажды этот «недодиректор» пытался впарить человеку такой же хлам как новый, а во время сборки заказчик решил внезапно приехать и посмотреть!)))) И.И. бедный там срался кирпичами!))) Говорили, что этот полубожок самопровозглашённый решил проводить сотрудникам личные досмотры, т.е. лазить по сумкам, это также говорит о невменяемости этого чудика.Недавно в 2 ГИС написали отзывы, даже не о шаражке, а об этом «директоре», как он заказчиков обманывает, там такое началось!))) И.И. вроде бы взрослый человек, но начал [censored] кидаться, рэмбу включать, на дуэль вызывать, называть людей, которые отзывы написали, «диванными воинами», жаловаться на 2 ГИС, что его обидели в интернете и т.д.))) В итоге, забашлял бабла в 2 ГИС и ... Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →