Общество с ограниченной ответственностью "Автин": Несоответствие требований трудового законодательства в договоре.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Автин» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес : 195213, г. Санкт-Петербург, ул. Латышских стрелков, д. 31, лит. А, пом. 8Н, часть 19
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Г.] е.с.
Дата проверки: 27.10.2020
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с поручением заместителя председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] №ТГ-П12−11486 от 27.12.2019г., а также приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости М.Ю. [И.] №122 от 05.06.2020г.
Сведения о нарушении : В трудовом договоре, заключенном с работником предприятия (монтажник связи-кабельщик 3-го разряда) ООО «Автин» Гузаковым В.А., исследованных в ходе проведения проверки, не указаны условия труда и их характеристики (ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»)
Требование: В трудовом договоре, заключенном с работником предприятия (монтажник связи-кабельщик 3-го разряда) ООО «Автин» Гузаковым В.А., исследованных в ходе проведения проверки, не указаны условия труда и их характеристики (ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬22 комментария
