ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОСОЮЗ": Не проведена специальная оценка условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АГРОСОЮЗ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области
Адрес: 305029, область, курская, город, курск, улица, КАРЛА маркса, ДОМ 59-А, 460 000 010 000 425
Дата проверки: 09.11.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно данным анализа сведений, содержащихся в поступившей в Государственную инспекцию труда в Курской области информации из Государственного учреждения — Курское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 14.10.2020 № 16−14/4609−15354, по результатам представленной страхователями отчетности за 2021 года по состоянию на 01.01.2022 установлено, что на рабочих местах работодателем — юридическим лицом ООО «Агросоюз» ИНН 4632226610, в нарушение статьи 214 Трудового Кодекса РФ не проведена специальная оценка условий труда. В соответствии с требованиями статьи 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Правовые и организационные основы, а также порядок проведения специальной оценки условий труда, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, установлен Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020, с изм. от 04.10.2022) «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) В соответствии с положениями статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ЗП в конверте. Собственник всегда ежедневно орет матом и так, как будто ты его личный провинившийся раб, даже если ты нормально работаешь и у тебя есть результаты, он всё равно будет орать и внушать, что ты полное г-но. Очень низкий уровень ЗП: 60−80 тыс. получает КАМ. Вновь прибывшим предлагают больше: 100 и типа потом будет вообще много. В компании есть постоянные сотрудники: это местные жители Одинцово, у кого-то из них родители помогают, у кого-то муж работает. Получают они смешные копейки. И есть сотрудники, которых меняют как перчатки, это наивняги, которые хотят заработать денег, им обещают золотые горы и увольняют через 2 месяца, максимум 5 месяцев они держатся. Продукцию компании не продать никак. 1. Собственник не желает вкладываться в развитие бренда. Он хочет, чтобы продавали как в 90-е, продавать не давая ничего совсем. 2. Очень плохое качество продукции. 3. Клиенты требуют, чтобы изменили состав, упаковку и т.д., т.к. всё не современное. Но этого делать тоже никто не хочет в компании. 4. Консервы вообще только выбросить: качество отстой и самая дорогая цена на рынке. Сама работа менеджера тоже... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу разве только интернет хорошо работает. Близко маркетинг и бухгалтерия. Ну и собственник очень мозговитый и деятельный. Умеет общаться профессионально, но человек вспыльчивый. Далее →✗ НедостаткиЭтого добра много! Например полная не разбериха на производствах. Технологи часто работают на отшибись. Просишь сделать определённый состав под запрос, а тебе присылают что уже есть и как следствие Клиент отказывает. Сразу как пришёл отправил образцы тем компаниям с которыми не один год знаком и уверен в них в кол-ве 10 в разных регионах. Все забраковали по вкусу. Одни сказали — «Мы не можем торговать таким Г… и уважаем наших Покупателей»)). Первый месяц перелопатил всю РФ и всех с кем работал из [Д.] В домашнем Регионе [С.] Ульяновск, Пенза, Орёл и тд, все просто отказывались и даже не из-за качества, а то, что не выполняют условия и обязательств. Второй месяц пошёл по ТС с кем они не работают. С Доброцен, Табыш, Окей и тд смог пропихнуть и колбасу и консервацию. С Верным то же всё срочлось…Договорился пообещал, а потом мне Руководство в лице Инны [Г.] сказало, мол я не верю в ТС Верный и запретила дальнейшие телодвижения. [П.] Была сеточка в Рязани 30 тт. То же договорился по колбасе с объёмами на 5 тонн в месяц и то же «не верю», прям по Станиславскому))). В общем прикольно! А на последок для тех, кто туда собирается. [И.] [Г.] меня например уволила не дав отработать 3 месяца всего 2 недели и это понятно, мне бы... Далее →💬1 комментарий