ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АЙМАК27: Нарушения в обучении, охране труда и договорах.

31.07.2021 ХабаровскИНН: 2721214845

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью аймак27 выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Адрес : 680 014 КРАЙ хабаровский ГОРОД хабаровск УЛИЦА георгиевская ДОМ 17а3

Проверяющий: Главный государственный инспектор [В.] лв

Дата проверки: 01.08.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : 1 Не проводится обучение не электротехнического персонала на 1 группу допуска по электробезопасности ген директора Персоналу усвоившему требования по электробезопасности относящиеся к его производственной деятельности присваивается группа I по электробезопасности с оформлением в журнале который должен содержать фамилию имя отчество работника его должность дату присвоения группы I по электробезопасности подпись проверяемого и проверяющего чем нарушены положения ст 212 ТК РФ абз4 п 23 Приказ Минтруда России от 15 122 020 N 903н Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок Зарегистрировано в Минюсте России 30 122 020 N 619 572 В соответствии с п 8 ст 209 ТК РФ система управления охраной труда далее СУОТ комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей В соответствии с пп г п 8 Приказа Минтруда России от 19 082 016 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются процедуры направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда включая процедуру подготовки работников по охране труда процедуру организации и проведения оценки условий труда процедуру управления профессиональными рисками процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях полагающихся компенсациях процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты смывающими и обезвреживающими средствами процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами лечебнопрофилактическим питанием процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией В нарушение пп г п 8 Приказа Минтруда России от 19 082 016 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в положение о СУОТ не включены процедуры управления профессиональными рисками с учетом специфики деятельности работодателя3 В нарушение требований п 13 приложения к Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 062 009 290н На оборотной стороне карточки учета выдачи СИЗ не указан номер сертификата или декларации соответствия не вполном объеме выданы ИСЗ монтажник связи [Л.] МС4 В нарушение ч 2 ст 212 ст 221 ТК РФ п 7 Приказ Минздравсоцразвития России от 18 062 010 454н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемЗарегистрировано в Минюсте России 1 092 009 N 14 683 монтажник связи [Л.] МС допущен к выполнению работ без обеспечения средствами индивидуальной защиты жилет сигнальный 2 класс5 В нарушение ч 1 ст 70 ТК РФ работодатель в одностороннем порядке устанавливает работникам испытательный срок Трудовой договор 16 от 290620г с Голик АА6 В нарушение ч 2 п 8 ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре 16 от 29062020г заключенным с работником Голик АА ООО «Аймак 27» не указано условия труда на рабочем месте Аналогичные нарушения выявлены у всех работников ООО «Аймак 27»

Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс

Требование: Необходимо устранить нарушение Не проводится обучение не электротехнического персонала на 1 группу допуска по электробезопасности ген директора Персоналу усвоившему требования по электробезопасности относящиеся к его производственной деятельности присваивается группа I по электробезопасности с оформлением в журнале который должен содержать фамилию имя отчество работника его должность дату присвоения группы I по электробезопасности подпись проверяемого и проверяющего чем нарушены положения ст 212 ТК РФ абз4 п 23 Приказ Минтруда России от 15 122 020 N 903н Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок Зарегистрировано в Минюсте России 30 122 020 N 61957Необходимо устранить нарушение В соответствии с п 8 ст 209 ТК РФ система управления охраной труда далее СУОТ комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей В соответствии с пп г п 8 Приказа Минтруда России от 19 082 016 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются процедуры направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда включая процедуру подготовки работников по охране труда процедуру организации и проведения оценки условий труда процедуру управления профессиональными рисками процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях полагающихся компенсациях процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты смывающими и обезвреживающими средствами процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами лечебнопрофилактическим питанием процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией В нарушение пп г п 8 Приказа Минтруда России от 19 082 016 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» в положение о СУОТ не включены процедуры управления профессиональными рисками с учетом специфики деятельности работодателяНеобходимо устранить нарушение В нарушение ч 2 п 8 ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре 16 от 29062020г заключенным с работником Голик АА ООО «Аймак 27» не указано условия труда на рабочем месте Аналогичные нарушения выявлены у всех работников ООО «Аймак 27»Необходимо устранить нарушение В нарушение ч 2 ст 212 ст 221 ТК РФ п 7 Приказ Минздравсоцразвития России от 18 062 010 454н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениемЗарегистрировано в Минюсте России 1 092 009 N 14 683 монтажник связи [Л.] МС допущен к выполнению работ без обеспечения средствами индивидуальной защиты жилет сигнальный 2 класс

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32250

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.09.2025 ХабаровскДиспетчер горный💵 ЗП: 65000
    ✓ Преимущества
    Дешевое и вкусное питание в столовой, полноценный обед около 150р. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не устраивайтесь в эту шарашкину контору. Устроились с девочкой диспетчерами горными (на Известковой) 01.08.2025 и уже на пятый день поняли, что попали в ад! 1С программа просто голая, вся работа делается в куче таблицах Excel (начиная от прихода топлива и заканчивая простоями). Работу накидывают вплоть до механической службы.18.08.25 написали заявление на увольнение с 01.09.25. Отработали всё-таки вахту до 31.08.25 и уехали домой с надеждой, что 1.09 нас уволят. Ну не тут-то было! Кормили обещаниями каждый день, потом перестали брать трубки и идти на контакт — что кадры, что бухгалтерия, что сам [censored] ген. директор. Добились мы увольнения только 10.09.25, расчет за отработанный месяц мы получили 55 000 + 10 000 аванс, итого 65 000 вместо заявленных 150 000. Как писалось в др. отзывах, рассчитывают по договору 118 руб. час, причем оклад у всех одинаковый (зам. нач. участка + водитель + диспетчер). Люди годами выпрашивают отпускные, за месяц работы я так и не услышала, что их вообще-то кто-то получал. Работают... Далее →
  • 02.11.2025 ХабаровскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет никаких преимуществ. Всегда что-то меняется. Причем внезапно. Тебя просто ставят перед фактом, а дальше сам. Далее →
    ✗ Недостатки
    с недавнего времени с выплатами заработной платы начались какие-то проблемы. Все было хотя бы стабильно и привычно, пока не изменили порядок выплат ЗП. Вкратце объясню. Ты вахтовик, желающий заработать денег. Устраиваешься в это «ХМО» и начинаешь работать в ожидании ЗП. Но не тут-то было. Собираешься за свои деньги на вахту. На первую вахту ты заезжаешь без денег 16 числа (вахта 30 дней), допустим, 16 января ты заехал на объект. Отработал первую половину месяца — ничего не получил. Отработал вторую половину месяца — ничего не получаешь. Уезжаешь без денег к себе домой. Казалось бы, вахтовик! Отработал месяц! Сейчас буду при деньгах! Но нет… Это хмо… Тут ты только после приезда домой (допустим, 16 февраля ты уехал) получишь первую выплату своей честно заработанной заработной платы. И эта выплата будет аж 20 февраля. И это, заметьте, только за первую половину месяца… Вторую половину ЗП тебе делят пополам. 5 марта ты получишь половину второй половины заработной платы. С этих денег сам думай, как собираться на вахту и как платить долги и кредиты, ведь следующая половина половины ЗП придет тебе уже на вахте 20 марта, допустим, отработав 5 дней на объекте. То есть по факту ты,... Далее →