ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕЛЭНЕРГОМАШ-БЗЭМ": Несоблюдение охраны труда, обучение, безопасность работы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «белэнергомаш-БЗЭМ» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308017, область. белгородская, город. белгород, улица. волчанская, д. ДОМ 165 (Место нахождения юл)
Проверяющий: (начальник отдела — Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Ю.] [А.] [А.]
Дата проверки: 22.10.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, извещение о несчастном случае № 31/6−308−20-ИЗ от 23.09.2020
Сведения о нарушении : 1. Нарушение электромонтером по ремонту электрооборудования производства по эксплуатации службы эксплуатации и ремонта [К.] П.И. п.п. 2.7, 3.51 ИОТ №485 «Инструкции по охране труда для электромонтера при ремонте и обслуживании электрооборудования ООО «Белэнергомаш-бзэм», п. 4.2, п. 37.15, п. 37.16 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда РФ №328Н от 24.07.2020 выразившееся в: — выполнении работ по перерезке высоковольтового кабеля АСБ-6−3×240 не порученных непосредственным руководителем; — самовольном расширении рабочего места и объема задания, определенного нарядом-допуском для работы в электроустановках № 16 от 23.09.2020; — не выполнении технических мероприятий перед разрезанием кабеля или вскрытием муфт не удостоверился в том, что работа будет выполняться на подлежащем ремонту кабеле, не убедившись в отсутствии на нем напряжения; -не проведении прослеживания кабеля сверкой раскладки с чертежами и схемами, проверкой по биркам, что привело к возникновению короткого замыкания и получению им тяжелой травмы в виде термического ожога вольтовой дугой лица, правого предплечья и обеих нижних конечностей. и т.д.
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Провести внеплановый инструктаж по охране труда с работниками ООО «Белэнергомаш-БЗЭМ» в связи с несчастным случаем, происшедшим с [К.] П. И. Основание: Основание: п. 2.1.6. Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»). Провести внеплановое обучение и проверку знаний по охране труда инженерно-технических работников и электромонтеров по ремонту электрооборудования участка высоковольтных сетей и подстанций производства по эксплуатации службы эксплуатации и ремонта ООО «Белэнергомаш-бзэм». Основание: п.3.3. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации». Обеспечить наличие специальных приспособлений для проверки отсутствия напряжения на кабельных линиях электропередачи, с дистанционным управлением, состоящего из изолирующей штанги и стальной иглы или режущего наконечника, обеспечивающее прокол или разрезание оболочки до жил с замыканием их между собой и заземлением. Основание: п. 37.18 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда РФ №328Н от 24.07.2020. Обеспечить проведение специального обучения электротехнического персонала для прокола кабельных линий электропередачи. Основание: 37.19 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда РФ №328Н от 24.07.2020. Направить в Гострудинспекцию в Белгородской области сообщение о последствиях несчастного случая. Основание: ст. 230.1 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРаботаю на Белэнергомаше недавно, но уже чувствуется разница с прошлым местом. Приняли нормально, коллектив адекватный, начальство без закидонов. Все, что обещали на собеседовании, выполняют: зп вовремя, есть премии, питание и проезд компенсируют, оформили ДМС. На территории порядок, оборудование не ушатанное. Понравилось, что можно участвовать в обучении и потом двигаться по должности. Далее →✗ НедостаткиГрафик нормальный, но хотелось бы чуть больше гибкости по сменам. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →