БЕЛЭНЕРГОМАШ БЗЭМ: Положительный опыт работы

28.05.2025 Белгород
🚀 Должность

⚡Электромонтер

Преимущества:

Работаю на Белэнергомаше недавно, но уже чувствуется разница с прошлым местом. Приняли нормально, коллектив адекватный, начальство без закидонов. Все, что обещали на собеседовании, выполняют: зп вовремя, есть премии, питание и проезд компенсируют, оформили ДМС. На территории порядок, оборудование не ушатанное. Понравилось, что можно участвовать в обучении и потом двигаться по должности.

Недостатки:

График нормальный, но хотелось бы чуть больше гибкости по сменам.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

5
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в БЕЛЭНЕРГОМАШ БЗЭМ? Какие бывают?

Не сталкивался

❓Повышают ли зарплату в БЕЛЭНЕРГОМАШ БЗЭМ? С какой регулярностью?

Есть индексация, надбавки за ночные смены, повышение квалификации, стаж работы, если становишься куратором над новыми сотрудниками

❓Бывают ли задержки зарплаты

нет

❓Есть ли обучение

да

❓Есть ли дресс-код

СИЗ выдают

❓Есть ли корпоративный отдых

Можно получить путевку

❓Бывают ли ночные смены в БЕЛЭНЕРГОМАШ БЗЭМ?

да

❓Какой график работы в БЕЛЭНЕРГОМАШ БЗЭМ?

Разный

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18256

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 31.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    зп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    На своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
  • 17.10.2025 Белгородрабочий👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →