ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИЗНЕС КАР ВОРОНЕЖ": Нарушения медицинских осмотров и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «бизнес КАР воронеж» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области Место нахождения юридического лица, Место фактического осуществления деятельности : 396005, Воронежская область, Рамонский район, поселок Солнечный, улица Московское шоссе, дом 22 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), генеральный директор [А.] [С.] [А.] [Ж.] к.и. Дата проверки: 2019−08−21t11:00:00.0 Цель: Цель: рассмотрения обращения о нарушении трудовых прав работников (вх.№36/7−3969−19-ОБ от 09.08.2019; №36/8−1039−19-И от 13.08.2019); задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, а также осуществление надзора и контроля за соблюдением работниками законодательства Российской Федерации о труде и охране труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права предмет: соблюдение работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: рассмотрения обращения о нарушении трудовых прав работников (вх.№36/7−3969−19-ОБ от 09.08.2019; №36/8−1039−19-И от 13.08.2019) Сведения о нарушении : Медицинские осмотры некоторых категорий работниковДисциплинарные взысканияОбучение в области охраны труда Требование: «В соответствии со ст. 213 Трудового Кодекса РФ, п.15 Приложения 2 Приказа 302н от 12.04.2011 «Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте» обеспечить прохождение в установленном порядке периодического медицинского осмотра [Д.] Р.Р. отстранить от работы с «18» сентября 2019 г. следующих работников: сервисного консультанта [Д.] Р.Р. (фамилия, инициалы, должности (профессии) отстраняемых работников). как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр до устранения указанных нарушений. ««В соответствии с ч.1 ст. 225 ТК РФ, п.2.2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 обеспечить прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда [Д.] Р.Р. отстранить от работы с «18» сентября 2019 г. следующих работников: сервисного консультанта [Д.] Р.Р. (фамилия, инициалы, должности (профессии) отстраняемых работников). как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр до устранения указанных нарушений. "
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
