ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БРОЕН": Недостаточное расследование несчастного случая на производстве.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «БРОЕН».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес: 140480, Московская область, Г. коломна, С. нижнее хорошово, УЛ. николая птицына, Д. Д.42,

Дата проверки: 26.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда В Московской области из ГБУЗ МО " коломенская больница» учетной формы №59-НСП/у «Извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленном в медицинскую организацию» по пострадавшему Чванова а.о.., место работы ООО «Броен», Московская область, г. Коломна, с. Нижнее Хорошево, ул. Николая Птицына, д. 42 и с целью недопущения нарушений требований приказа Приказа Минтруда России от 02.04.2022г. № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» Разъясняем, согласно ст.227. ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи (повреждения здоровья), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах В соответствии с действующим законодательством несчастные случаи по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на тяжелые и легкие Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае являются: • характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения • последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности) • При наступлении несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, работодатель (его представитель) обязан: 1. Незамедлительно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию 2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц 3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия) 4. Произвести осмотр места происшествия 5. Запросить и получить у медицинского учреждения куда поступил пострадавший «Заключение о характере полученных повреждений здоровья пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» (Форма 315/у, утверждена приложением № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 275) 6. В течение первых суток проинформировать о несчастном случае 7. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования Для расследования несчастного случая на производстве работодатель создает комиссию и издает приказ о начале ее работы. При этом состав комиссии и сроки ее работы зависят от вида несчастного случая (легкий, тяжелый, групповой, со смертельным исходом) и количества пострадавших, а в некоторых случаях от отраслевой принадлежности организации. Порядок организации расследования несчастных случаев на производстве зависит от степени их тяжести, которая в каждом отдельном случае определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве». Для расследования легкого несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно создает комиссию (не менее чем из трех человек) в составе: — специалиста по охране труда; — представителей работодателя; — представителей первичной профсоюзной организации. Согласно ст.229.1 ТК РФ Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней. При этом несчастный случай, о котором своевременно не было сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном законодательством РФ, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве утверждены положениями Приказа Минтруда России от 02.04.2022г. № 223н Также, абзацем 17 ч.3 ст.214 ТК РФ установлено работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В связи с изменениями Трудового Кодекса Российской Федерации от 01.03.2022, вступила в силу ст.226, согласно которой установлено Для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее — микроповреждения (микротравмы) работников). В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. ________________________________________________________________________________