ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕГА-ЭКО": Нарушение уникальности номеров рабочих мест, отсутствие калибраторов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВЕГА-эко».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394036, Воронежская область, Г. воронеж, УЛ. театральная, Д. Д. 34, Корпус помещение XI, ОФИС 4
Дата проверки: 06.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от «06» февраля 2023 г. № 36/5−1157−23-ПВ/12−6670-И/304 1. обществу С ограниченной ответственностью «ВЕГА-ЭКО» (ИНН 3666130590) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): При осуществлении анализа информации о действиях юридического лица и индивидуального предпринимателя полученной в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с контролируемым лицом, анализа данных об объектах контроля, содержащихся в автоматизированной системе учета контрольно-надзорной деятельности Роструда, федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее — ФГИС соут), размещенной на сайте Минтруда, реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, размещенного на сайте Роструда. Результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Горэлектросеть-Воронеж» ИНН 366201001, проведенной с привлечением ООО «Вега-Эко» (регистрационный номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда 26), зарегистрированное по адресу: 394036, Воронежская область, город Воронеж, Театральная ул., д. 34 помещение XI, офис 4, не соответствует требованиям, а именно: 1. Поиск ситуаций нарушения уникальности присвоения номера рабочего места Выявлены следующие несоответствия: •Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 14. Должность: Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи, Код профессии: 19 855 Рабочее место № 14 •Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 15. Должность: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, Код профессии: 19 861 Рабочее место № 15 •Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 16. Должность: Кабельщик-спайщик, Код профессии: 12 624 Рабочее место № 16 •Нарушение уникальности присвоения номера рабочего места: 17. Должность: Техник, Код профессии: 26 927 Рабочее место № 17 2. Анализ наличия Калибратора для проведения измерений по Шуму Выявлены следующие несоответствия: •При измерении шума не использовался калибратор. Номер рабочего места:15. Значение шума: 77.6. Значение класса условий труда: 2 Рабочее место № 15 3. Проверка на наличие сведений в строке 022 Карты СОУТ. При наличии сырья нет химии или есть протокол по химии, но не указано сырье Выявлены следующие несоответствия: •Наименование рабочего места: Электромонтажник по кабельным сетям. Есть информация об используемых материалах и сырье (провода, кабель, изолента, затяжки и хомутики для крепежа, клеммники, наконечники для проводов, конекторы, термоусадочная изоляционная трубка, кембрики, герметики), однако отсутствуют данные СОУТ по химическому фактору. Рабочее место № 11А •Наименование рабочего места: Электромонтажник по кабельным сетям. Есть информация об используемых материалах и сырье (провода, кабель, изолента, затяжки и хомутики для крепежа, клеммники, наконечники для проводов, конекторы, термоусадочная изоляционная трубка, кембрики, герметики), однако отсутствуют данные СОУТ по химическому фактору. Рабочее место № 11−1А (11А) •Наименование рабочего места: Электромонтер по обслуживанию электроустановок. Есть информация об используемых материалах и сырье (провода, кабель, изолента, затяжки и хомутики для крепежа, клеммники, наконечники для проводов, конекторы, термоусадочная изоляционная трубка, кембрики, герметики), однако отсутствуют данные СОУТ по химическому фактору. Рабочее место № 12А •Наименование рабочего места: Электромонтер по обслуживанию электроустановок. Есть информация об используемых материалах и сырье (провода, кабель, изолента, затяжки и хомутики для крепежа, клеммники, наконечники для проводов, конекторы, термоусадочная изоляционная трубка, кембрики, герметики), однако отсутствуют данные СОУТ по химическому фактору. Рабочее место № 12−1А (12А) •Наименование рабочего места: Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий. Есть информация об используемых материалах и сырье (провода, кабель, изолента, затяжки и хомутики для крепежа, клеммники, наконечники для проводов, конекторы, термоусадочная изоляционная трубка, кембрики, герметики), однако отсутствуют данные СОУТ по химическому фактору. Рабочее место № 13А •Наименование рабочего места: Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий. Есть информация об используемых материалах и сырье (провода, кабель, изолента, затяжки и хомутики для крепежа, клеммники, наконечники для проводов, конекторы, термоусадочная изоляционная трубка, кембрики, герметики), однако отсутствуют данные СОУТ по химическому фактору. Рабочее место № 13−1А (13А) •Наименование рабочего места: Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи. Есть информация об используемых материалах и сырье (провода, кабель, изолента, затяжки и хомутики для крепежа, клеммники, наконечники для проводов, конекторы, термоусадочная изоляционная трубка, кембрики, герметики), однако отсутствуют данные СОУТ по химическому фактору. Рабочее место № 14 •Наименование рабочего места: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Есть информация об используемых материалах и сырье (провода, кабель, изолента, затяжки и хомутики для крепежа, клеммники, наконечники для проводов, конекторы, термоусадочная изоляционная трубка, кембрики, герметики), однако отсутствуют данные СОУТ по химическому фактору. Рабочее место № 15 •Наименование рабочего места: Кабельщик-спайщик. Есть информация об используемых материалах и сырье (провода, кабель, изолента, затяжки и хомутики для крепежа, клеммники, наконечники для проводов, конекторы, термоусадочная изоляционная трубка, кембрики, герметики), однако отсутствуют данные СОУТ по химическому фактору. Рабочее место № 16 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: — согласно абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда; — как следует из п. 3 ч. 2 ст. 6 гл. 1 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана: применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений (далее — поверка). — согласно ч. 4 ст. 12 гл. 2 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений, и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку. Методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений должны позволять проводить исследования (испытания) и измерения уровней вредных и (или) опасных производственных факторов условий труда во всех диапазонах, установленных методикой проведения специальной оценки условий труда. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Не допускать нарушение требований п. 3 ч. 2 ст. 6 гл. 1 и ч. 4 ст. 12 гл. 2 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ; 2) Направить уведомление об исполнении настоящего предостережения, возражений на предостережение в Государственную инспекцию труда в Воронежской области по адрес: ул. Дружинников, д.4, г. Воронеж, 394026, каб. 112. тел. 221−09−76. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу … (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Воронежской области (по охране труда) [Б.] А.И. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя (подпись) руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении выездной проверки) Полковников Евгений [В.] старший государственный инспектор труда, 221−09−76, git@icmail.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале: Предостережение направлено по юридическому адресу: 394036, Воронежская область, город Воронеж, Театральная ул., д. 34 помещение XI, офис 4
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬3 комментария
-
Решила поделиться своим опытом работы в одной компании — предупреждаю сразу, впечатлений осталось больше негативных. Если вы ищете спокойную работу с нормальными условиями труда, то мимо такого работодателя лучше проходить стороной. Начнем с главного: владелец бизнеса оказался настоящим самодуром и тираном. Любит брать сотрудников исключительно молодых и совсем еще зеленых, чтоб не дай бог кто-то знал про права работников и трудовой кодекс РФ (видимо, боится ответственности). А ведь новички чаще всего терпят неудобства и молчат. А теперь представьте такую картину: работаешь ты там вроде бы менеджером среднего звена, а по факту делаешь столько дел, сколько положено целой команде профессионалов. В итоге пашешь за десятерых, пока начальство мило улыбается тебе, обещая золотые горы… Ну да ладно, слова словами остаются, реалии же куда суровее. Так что хорошенько подумайте перед тем, как связываться с такими работодателями. Лучше найти компанию поприличнее, где ценят профессионализм и уважение друг к другу. Далее →