ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕНЕРА": Нарушения трудового законодательства, задержка зарплаты и отсутствие условий.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «венера» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Иное : 413 235 Саратовская область, район Краснокутский, г. Красный Кут, ул. им. Пушкина, д. 32

:

Дата проверки: 2019−10−28t10:00:00.0

Цель: Обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, обеспечения соответствия фактически выполняемых работниками функций их трудовым договорам и условиям оплаты труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, проверки доводов, изложенных поступившей информации из ФСС вх.64/8−294−19-ПВ от 23.08.2019г. Надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан; Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: ст. 360 тк

Иное : 1. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах отсутствует обязательное для включение в трудовой договор условия труда на рабочем месте. Согласно ст. 4.5 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения Трудового законодательства. 2. В нарушение ст. 68 ТК РФ в правилах внутреннего Трудового распорядка формулировка «приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку» не соответствует действующему законодательству. 3. В нарушение ст. 72 ТК РФ п. п. 6.1 Трудового договора № 2 от 28.03.2012г, заключенного с [П.] Н.Н. формулировка «общество выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания» не соответствует действующими законодательству. 4. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ п. 6.3 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Венера» и п. 17 трудовых договорах работников ООО «Венера» формулировка «установленными днями для произведения расчетов с работниками являются с 5 по 10 и с 20 по 25-е числа месяца.» не соответствует действующему законодательству. 5. В нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам ООО «Венера» за май и июнь 2019 г. выплачивается позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 6. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку в выплате заработной платы работникам ООО «Венера» за май и июнь 2019 г. не начислена и не выплачена.

Требование: В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре [П.] А.Н. указать условия труда на рабочем месте В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Пушем В.П.указать условия труда на рабочем месте В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Токаревым А.С. указать условия труда на рабочем месте В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с [О.] Д.О. указать условия труда на рабочем месте В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с [П.] Н.Н. указать условия оплаты труда В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ включить в трудовой договор, заключенный с [П.] Н.Н.конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ включить в трудовой договор, заключенный с [П.] А.Н. конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ включить в трудовой договор, заключенный с Пушем В.П. конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ включить в трудовой договор, заключенный с Токаревым А.С. конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ включить в трудовой договор, заключенный с [О.] Д.О. конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ включить в правила внутреннего Трудового распорядка конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы [О.] Д.О. за май и июнь 2019 г. В соответствии с ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы Пушем В.П. за май и июнь 2019 г. В соответствии с ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы Токаревым А.С. за май и июнь 2019 г. В соответствии с ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы [П.] А.Н. за май и июнь 2019 г.