ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОДОКАНАЛ": Невыполнение решения трудового арбитража, нарушения трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ВОДОКАНАЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес: 169908, Республика Коми, Г. воркута, УЛ. ленина, Д. Д.60,

Дата проверки: 07.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование:. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства и прав работников Общества по адресу 169908, Республика Коми, город Воркута, ул. Ленина, д.60, а именно: не выполнения решения Временного Трудового арбитража от 13.07.2023, о подписании коллективного договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абзаца 1 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 8 статьи 404 ТК РФ в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 ТК РФ в целях разрешения коллективного Трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного Трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение Трудового арбитража имеет для сторон обязательную силу независимо от наличия соглашения сторон по данному вопросу. Согласно ч. 2 ст. 416 Трудового Кодекса Российской Федерации, представители работодателя (представители работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения Трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях