ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОЛЖСКИЙ ПРОДУКТ": Невыплата заработной платы за отработанное время.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «волжский ПРОДУКТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: 446001, обл. Самарская, г. Сызрань, ул. Советская, д 148

Дата проверки: 09.10.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: в государственную инспекцию труда поступило обращение работника ООО «Волжский продукт» (от 26.08.2024 № 63/7−3528−24-ОБ). Указанное обращение содержит сведения о невыплате заработной платы за отработанное время. Юридическим адресом ООО «Волжский продукт» является: 446001, Самарская область, г. Сызрань, ул. Советская, д. 148, офис 302. 1) Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период ному рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается работку, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. в случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.