ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОЛЬСКИЙ КОНДИТЕР-2": Нарушения охраны труда и безопасности работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «вольский кондитер-2» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 412904, область саратовская, ГОРОД вольск, УЛИЦА петровская, Д. 2б Проверяющий: главный госинспектор труда, директор, начальник отдела [К.] [О.] [В.] [Л.] [С.] [И.] [Д.] [Н.] [И.] [Л.] [С.] [И.] [К.] [О.] [В.] Дата проверки: 2019−09−06t09:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : 1. В Обществе эксплуатируются гидравлические тележки с нарушением п. 35 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 № 552н: не представлен журнал с инвентарными номерами, грузоподъемностью гидравлической тележки, датой последних испытаний, датой очередного ее технического освидетельствования. Нарушена ст. 212 ТК РФ (п. 7 листа № 61). 2.Кроме того, в нарушение п. 27 «Правил » там же установленные на верстаке тиски не обеспечивают надежный зажим изделия. Так, при закрытых тисках зазор между рабочими поверх-ностями стальных сменных плоских планок превышает 0, 1 мм. На стальных сменных плоских планках имеются забоины и заусенцы Требование: 1. Привести в соответствие с требованиями Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 № 552н, Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов ПОТ Р М-006−97, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 27.10.1997 № 55; — эксплуатацию гидравлических тележек, заточного станка, тисков, верстака 2.Обеспечить в полном объеме работников предприятия сертифицированными средствами индивидуальной защиты (сокр. СИЗ).Основание: абз. 7 ч.2 ст.212 ТК РФ, «Межотраслевые Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н. 3. Установить ограждения вращающихся частей технологического оборудования. Основание: п.п. 18, 53−55 «Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.08.2015г. № 550н, абз. 2 п. 42 «Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.06.2016 № 310н
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЯ прошел только стажировку, но аттестацию не сдал. Преимущества: офис в центре города Самары, есть столовая. больше просто не знаю. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве всех кандидатов заставляют пройти стажировку 2 недели. После чего устраивают аттестацию. Считаю, что она не нужна вообще. Потому что все равно все работают с испытательным сроком 2 месяца, и если ты не выполняешь план, то тебя просто увольняют. Постоянно идет толпа людей на обучение, после этого отсев и так до бесконечности. Категорически не рекомендую идти туда на работу совсем, если не хотите потерять даром время. Я потерял больше месяца, потому что ждал начала стажировки 3 недели и потом еще учился 2 недели. Тренер на обучении С.А. — к нему претензий нет. Он делал все в строгом соответствии с тем, что ему говорил директор-собственник. В общем, если хотите там работать, то 10 раз подумайте, прежде чем туда идти. Подход у компании очень суровый — людей не ценят совсем. Далее →