ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОЛЬСКИЙ КОНДИТЕР-2": Нарушения охраны труда и безопасности работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «вольский кондитер-2» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 412904, область саратовская, ГОРОД вольск, УЛИЦА петровская, Д. 2б Проверяющий: главный госинспектор труда, директор, начальник отдела [К.] [О.] [В.] [Л.] [С.] [И.] [Д.] [Н.] [И.] [Л.] [С.] [И.] [К.] [О.] [В.] Дата проверки: 2019−09−06t09:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : 1. В Обществе эксплуатируются гидравлические тележки с нарушением п. 35 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 № 552н: не представлен журнал с инвентарными номерами, грузоподъемностью гидравлической тележки, датой последних испытаний, датой очередного ее технического освидетельствования. Нарушена ст. 212 ТК РФ (п. 7 листа № 61). 2.Кроме того, в нарушение п. 27 «Правил » там же установленные на верстаке тиски не обеспечивают надежный зажим изделия. Так, при закрытых тисках зазор между рабочими поверх-ностями стальных сменных плоских планок превышает 0, 1 мм. На стальных сменных плоских планках имеются забоины и заусенцы Требование: 1. Привести в соответствие с требованиями Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 № 552н, Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов ПОТ Р М-006−97, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 27.10.1997 № 55; — эксплуатацию гидравлических тележек, заточного станка, тисков, верстака 2.Обеспечить в полном объеме работников предприятия сертифицированными средствами индивидуальной защиты (сокр. СИЗ).Основание: абз. 7 ч.2 ст.212 ТК РФ, «Межотраслевые Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н. 3. Установить ограждения вращающихся частей технологического оборудования. Основание: п.п. 18, 53−55 «Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.08.2015г. № 550н, абз. 2 п. 42 «Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.06.2016 № 310н
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный руководитель и соцпаке Далее →✗ НедостаткиКак-то перед новогодними праздниками решил найти себе удалённую работу. Т.к. ранее имелся опыт работы, то решил заглянуть на хх.ру и посмотреть, что же сейчас предлагают. Наткнулся на вакансию специалиста поддержки в МТС. Условия вполне приемлемые, откликнулся. Прошёл собеседование, всё понравилось, подписал договор и приступил к обучению и далее уже к работе.По началу всё нравилось, коллектив отличный, руководитель замечательный, процедуры вполне нормальные, а клиенты везде одинаковые, поэтому особо незачем их оценивать (но к этому мы придём чуть попозже). Что же может быть не так? Правильно, реорганизация. Новое московское руководство, только что назначенное, решило поназначать ещё больше руководителей и выделить отдельные проекты в отдельные юрлица (дыры в доходах компании, надо же как-то закрывать, расходы растут, а доходы падают). Началась полнейшая чехарда с подразделениями и сменами прямых руководителей, смены филиалов и переподписания тучей бумаг. Подумал, ну ладно, не должно это как-то отразиться на дальнейшей судьбе компании. А не тут-то было: начали каждые 3 месяца расти ценники для клиентов, постоянное переписывание процедур и условий услуг и тарифов так, что даже сам оператор не в состоянии понять, что там написано, наговоря уж о клиентах, из-за чего клиенты сильно негативили, и это сильно... Далее →