ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "В12": Нарушение оформления трудовых договоров с работниками.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «В12» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 197345, САНКТ-петербург город, УЛИЦА оптиков, ДОМ 30стр1

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Г.] е.с.

Дата проверки: 15.03.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Сведения о нарушении : В соответствии со статьей 67 п.2 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущение работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 22, п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). Таким образом, ООО «В12» допущены нарушения ст. 67 ТК РФ, выразившимся в уклонении от оформления Трудового договора с Мамецким А.В., Булгак в.и.

Требование: Заключить трудовые договора с Мамецким А.В., Булгак В.И. за период фактического допуска их к работе в ООО «В12» (ст. 22, п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации) Выплатить всю причитающуюся заработную плату Мамецкому А.В., Булгак В.И. за период фактического допуска их к работе в ООО «В12» с учетом ст. 236 ТК РФ (ст. 136, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации)