ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРАНТСТРОЙ": Нарушения трудового законодательства, задолженность по заработной плате.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гарантстрой» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае
Адрес : 680042, хабаровский КРАЙ, хабаровск город, воронежский переулок, ДОМ 6
Проверяющий: заместитель начальника отдела Трухан Вероника [И.]
Дата проверки: 17.02.2021
Цель: Цель: защита прав и интересов работника; Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; Предмет проверки: соблюдение обязательных требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: обращение гражданина
Сведения о нарушении : в приказе о приеме работника на работу без номера и даты не указаны надбавки (РК, ДВ и гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), в трудовом договоре от 26.02.2020 г. б/н, заключенном с Фомичевым В.В. не включены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и условия труда на рабочем месте, задолженность по заработной плате перед Фомичевым В.В. составляет 36, 00 руб. в ООО «ГарантСтрой» не соблюдаются сроки выплаты заработной платы.
Нарушенный правовой акт: ст. 57, ст. 68, ч. 6 ст. 136 ТК РФСт. 2, 3, 12, 13, 16 Конвенции Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 10, ст. 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, Положение о государственной инспекции труда в Хабаровском крае № 167 от 31.03.2017 г., Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденный приказом Минтруда России от 13 июня 2019 г. № 160
Требование: Начислить и выплатить Фомичеву В.В. задолженность по заработной плате в размере 36 рублей, ч. 6 ст. 136 ТК РФ Начислить и выплатить Фомичеву В.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ В соответствии с картой СОУТ № 13 внести изменения в трудовой договор, заключенный с Фомичевым В.В. в части гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и условий труда на рабочем месте дополнительным соглашением, ст. 57 ТК рф
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Комментарии (1)
-
Ребята не видитесь, директор по ушам трёт как песню поет, такую лапшу вешает, что заслушаешься, с зарплатой засада, обещанных денег мы не увидели, за два месяца заработал 25 тысяч ч правда суточные платил, с перебоями, обещает белую, а через какое-то время чёрную, но её никто не увидел. Когда народ врубается, начинает бежать, так что имейте в виду. Далее →
-
За два месяца моей работы, обнаружил, что почти все работники не имеют допуска к работе, значительная часть не прошли обучение охране труда и технике безопасности. Регулярная задержка зарплаты, бывает неделями. Платят мало, из-за этого регулярно все увольняются. Постоянно срывают сроки и выполняют работы некачественно. Покупают самый дешевый и несертифицированный товар, в результате постоянные жалобы на качество работы от контрагентов. [Ч.] проводят списания, лишь бы не оплачивать поставленные стройматериалы. Директор — 30-летний выскочка, который только и может, что орать и затыкать рот, сам толком ничего не умеет, регулярно [censored] и кроет матом. Есть еще одна фишка — при трудоустройстве они проводят обучение охране труда и технике безопасности (по большей части формальное), на что работнику выдают удостоверения. Удостоверения сразу изымаются и хотя при увольнении удерживают стоимость обучения, корочки так и не отдают, хотя они оформлены на конкретного человека и действуют год. Бухгалтерия подделывает подписи работников, которые по каким-то причинам не расписались в документах, причем главбух подделывает подпись даже директора, довольно часто. Далее →
Сергей Павлович Фролов
27.01.2023 12:01
Действительно уважаемые читатели коллеги друзья мой пред идущий комментарий носит несколько провокационный утрированный гиперболизированный характер постольку- поскольку изначально устраиваясь к ним разнорабочим у меня была цель поменьше поработать и побольше получить как у любого нормального наёмного работника к тому же знаете мне довелось поработать некоторое время на проекте Сахалин2 под управлением Сахалин Энерджи а уж там были условия труда отдыха проф стандарты ОТ и ТБ на высочайшем уровне и после этого прошло уже много лет к тому же та на проекте иностранные инвесторы максимально удорожали проект с целью в дальнейшем получить оплату сжиженным газом с высокими процентами чем и объясняются такие идеальные условия но есть у них чему поучиться и куда нам стремиться и с тех давних пор где я только и кем не работал в основном недолго сознание и мышление моё было настроено скорее критически к различным аспектам и нюансам трудовых взаимоотношений связи с чем возникали часто негативные последствия мнения обо мне для меня но и для работодателей не стоит исключать. Что же касается компании Гарант Строй по моему работать там можно и нужно меня же уволили как не прошедшего испытательный срок так как ..... говориться не мешки ворочать а меня взяли именно ворочать мешки а не пи.... мне предлагали уволится самому но я не захотел так как работа мне нужна а статьёй больше или меньше в трудовой книжке раз пошла такая пьянка режь последний огурец .Что же касается компании по м Гарант Строй по моем тот кто хочет и может там работать тот работает работа сложная трудная интересная разнообразная оденут обуют и даже накормят в конце концов есть договора подрядов трудовые и тп и тд есть суды прокуратуры трудовые инспекции кто переживает что им могут не заплатить даже если захотят то всё ровно придётся платить кто куда денется с подводной лодки .Так что друзья если меня лично пригласят вновь возобновить трудовые взаимоотношения на должность согласно моих деловых профессиональных морально психологических навыков качеств характеристик с компанией Гарант строй то я пожалуй вновь бы поработал бы в этом коллективе .И возможно тем сотрудникам организации у которых возникают какие то финансовые разногласия типа когда зарплата нужно ставить вопрос почему её нет причина и следствие а то когда почему тоже очень важный аспект .