ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГИДРОИНЖТЕХСЕРВИС": Неправомерное увольнение, задержка зарплаты, нарушения договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гидроинжтехсервис».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Адрес : 150044, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. [П] Роща, д 16

Дата проверки: 09.09.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Козак Михаила [В.] о возможном нарушении Трудового законодательства ООО гидроинжтехсервис» (г. Ярославль, [П.] роща, д. 16, стр. 71). Из обращения следует, что Козак М.В. принят на должность исполнительного директора в ООО «гидроинжтехсервис» с 01.07.2024. В момент трудоустройства и по истечению 3-х дневного срока не был вручен второй экземпляр подписанного Трудового договора от 01.07.2024, не ознакомлен с локальными нормативными актами организации, не ознакомлен с результатами СОУТ под подпись, не был ознакомлен и с должностной инструкцией, утвержденной руководителем организации, не проводился вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте с занесением соответствующих записей в журналы. После письменного обращения к генеральному директору о предоставлении Трудового договора на бумажном носителе, заявителю прислали фото Трудового договора, который не соответствовал договору, подписанному 05.07.2024 (нарушен порядок пунктов, отсутствуют права сотрудника, пункты договора дублируются, нумерация нарушена, строки текста «сползли» на другие листы, не содержит условий о месте работы и условий труда на рабочем месте, содержится ссылка на должностную инструкцию «Руководителя проектного бюро», вместо «Исполнительный директор»). При трудоустройстве не было сказано о командировках по России, в том числе о длительных, ввели в заблуждение, вынудив поменять область проживания. После того, как заявитель не поехал в г. Елань, генеральным директором организации без оснований и повода принуждал к увольнению, в связи с чем, заявителем было написано заявление об увольнении, которое до настоящего времени не подписано, трудовой договор не расторгнут. Условием подписания заявления об увольнении было предоставить заявителю отчет о проделанной работе, но на следующий день доступ к рабочим файлам был закрыт. Также заявитель указывает о том, что по состоянию на 13.08.2024 сотрудникам не была выплачена заработная плата в сроки уставленные в организации. На основании абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включение в трудовой договор являются условия о месте работе, условия труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Согласно ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Согласно ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Подача заявления об увольнении по собственному желанию является добровольным волеизъявлением работника. На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.