ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГК «Дом науки и техники»: Нарушения в уведомлениях и нумерации рабочих мест.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ГК «Дом науки и техники» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области Адрес: г Волгоград проспект им ВИ Ленина д88 офис 34 Проверяющий: начальник отдела Спривуль-КА Дата проверки: 11.06.2021 Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением гарантий прав работников при проведении специальной оценки условий труда организациями оказывающими услуги по проведению специальной оценки условий труда в части соблюдения требований к порядку проведения специальной оценки условий труда по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников письмо из ГИТ в Ростовской области в котором содержится информация о произошедшем несчастном случае письмо из ГИТ в Воронежской области письмо из ГИТ в Нижегородской области письмо из ГИТ в Самарской области в которых содержится информация о нарушении законодательства о проведении специальной оценки условий труда допущенного ООО Группа Компаний «Дом науки и техники» мотивированное представление от 9 062 021 г начальника отдела 3 Спривуля-КА Сведения о нарушении: 1 ООО ГК «ДНиТ» после получения идентификационного номера для предстоящей специальной оценки условий труда в МУП «Управление «Водоканал» договор 001ТГ от 25 012 021 г и АО [Ж.] радиозавод» договор 29см2021 от 8 042 021 г который присваивается ФГИС в автоматическом режиме не уведомила заказчика о присвоенном идентификационном номере до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда Уведомление о получении идентификационного номера направляется в адрес работодателя организацией проводящей специальную оценку условий труда на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью2 В нарушение указанных требований нумерация рабочих мест первичных протоколов измерения физических факторов не соответствует нумерации указанной в перечне рабочих мест для проведения СОУТ в производственном отделении котельной МУП Управление Водоканал г Таганрог договор 46 а именно в протоколе предварительных замеров ТНСиндекса микроклимат указаны номера рабочих мест 33 34 и 35 фактически в соответствии с перечнем рабочих мест нумерация должна была быть 2930 и 31 Нарушенный правовой акт: 1 В нарушение требований п 6 ст 8 Федерального закона 426ФЗ п 12приложения N 1 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г N 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда классификатора вредных и или опасных производственных факторов формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции ее заполнению»2 Согласно пп «а» п 2 ч 2 ст 18 Федерального закона 426ФЗ индивидуальный номер рабочего места который при внеплановой и или повторной специальной оценке условий труда должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего местаст 360 ТК РФ Требование: 1Направить уведомления о получении идентификационного номера в адрес работодателей МУП «Управление «Водоканал» и АО [Ж.] радиозавод» на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписьюОснование п 6 ст 8 Федерального закона 426ФЗ п 12 приложения N 1 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г N 33н «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда классификатора вредных и или опасных производственных факторов формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции ее заполнению»2Устранить несовпадения индивидуальных номеров рабочих мест МУП «Управление «Водоканал» г Таганрог договор 46 с номеров рабочих мест 33 34 и 35 на номера рабочих мест 2930 и 31 Основание пп «а» п 2 ч 2 ст 18 Федерального закона 426ФЗ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →