ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНД-ЗЕРНО": Нарушение трудового законодательства при сокращении работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гранд-ЗЕРНО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес: 353680, Краснодарский край, Р-Н ейский, Г. ЕЙСК, УЛ. нижнесадовая, Д. Д.1,
Дата проверки: 01.11.2023
Требование: 1) При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников предупреждать работников (ООО, ПАО, ИП) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, предлагать работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ; 2) Разъяснить работникам (ООО, ПАО, ИП) право на досрочное расторжение Трудового договора с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; 3) При принятии решения о сокращении численности или штата работников (ООО, ПАО, ИП) и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме сообщать об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; 4) Производить увольнение работников (ООО, ПАО, ИП), являющихся членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового Кодекса РФ, учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предусмотренного ст. 179 Трудового Кодекса РФ. О результатах рассмотрения предостережения, принятых мерах сообщить в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиКафе Villa Riba, станица Должанская. Данная организация нанимает людей на сезон. Но до конца сезона не доработал никто. Там целая схема: наем-постепенное давление-увольнение. З.П. нет, не знаем. Через эту забегаловку прошло много людей, которых тупо кинули на З.П. Целая семейка аферистов.Нанимают только иногородних, потому как местные уже знают этих аферистов и не хотят там работать. Далее →💬1 комментарий