ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРЕЙП": Нарушения оформления трудовых договоров и контрактов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГРЕЙП».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Адрес: 680017, Хабаровский край, ГОРОД хабаровск, хабаровск, УЛ постышева, Д. 22А, 707

Дата проверки: 05.10.2023

Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений. — с частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; — с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; — с частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление Трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП рф): • на должностных лиц в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб.; • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 руб. до 10 000 руб.; • на юридических лиц — от 50 000 руб. до 100 000 руб.