ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГСП-1": Отказ в ознакомлении работника с документами.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ГСП-1».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 196084, Г.Санкт-Петербург, муниципальный ОКРУГ московская застава, УЛ ташкентская, Д. 3, 14
Дата проверки: 27.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работодатель также обязан ознакомить с материалами служебной проверки, связанной в отношении работника. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. В адрес Государственной инспекции труда поступило обращение работника [А.] Ибрагима [М.] о том, что Работодатель отказывает в ознакомлении с материалами служебной проверки. Таким образом, Работодатель не может отказать работнику в ознакомлении с локальными нормативными актами, в том числе с иными документами, например, с материалами служебной проверки. Подтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами. — Подписью работника на листе ознакомления. Также должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата ознакомления. Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица. Неознакомление работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение будет совершено повторно — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, при поступлении заявления работника об ознакомлении с локальными нормативными актами, Работодатель не вправе отказать в ознакомлении такому работнику. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх не нашёл, от слова совсем Далее →✗ НедостаткиСплошной негатив.Пришёл на собеседование, рассказали про обязанности, назначили дату выхода на работу.Вышел, но сразу не оформили, два дня ждал направление на медосмотр, но все обязанности выполнял.Прошло 3,4 дня, пятый, тишина, я работаю, меня не оформляют.Больше ждать и бесплатно работать желаний нет, развернулся и ушёл, никто даже не задал никаких вопросов.Добавлю, работая на должности техника по эксплуатации зданий, мне необходимо кроме своих прямых обязанностей выполнять- погрузку, разгрузку медицинских препаратов, продуктов для местной столовой;- уборку территории;- разноску и замену бутилированной воды (19-литровых);- мойку окон первого этажа здания;- вынос отходов столовой.И это всё за 60−65 тыс.В штате есть ещё один техник, который на стремянку лезть боится, электричества боится, короче, всё по возможности спихивал на меня.В конце концов, меня не оформили, ничего не заплатили, и я ушёл из этого ада. Далее →
-
Один из жесточайших минусов — компания совсем не считает кадры ценным ресурсом. Опытные ребята уходят, иногда даже убегают пачками, набирают новых никакущих зумеров, которых потом сами же увольняют за отсутствием работы. Логика отличная! Повышают кого угодно, но не тех, кто этого реально достоин. Нагрузка колоссальная, большая часть топ-менеджмента — истеричные нарциссы. Конечно же, в топе клиентов — друзья ген. дира, которые вытреплют все мозги. «Сверху» все спускают только в приказном формате, называя всё — установками. Не выполняешь установку — будешь наказан! Сотрудникам постоянно врут в лицо, считая их тупыми хомячками, которые всё схавают. 3 месяца ежедневно жаловались на ужасные стулья в офисе, которые развалились через месяц после покупки. Знаете, что случилось? Всех отправили на удалёнку — под соусом того, что вы же так этого ждали, будьте благодарны! А на самом деле — мы не хотим и не можем обеспечить нормальные условия для сотрудников и хотим на всём экономить, собак-то надо на что-то стричь.Воду зачастую приходилось ждать неделю, потому что высокомерная и надменная бухгалтер/офис-менеджер не справляется со всем объемом, в принципе как и все. Моя любимая тема — во всех офисах были камеры с прослушкой))) Как же «вкусно» было потом получать расшифровку всех личных... Далее →💬3 комментария
