ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЕЛЬТА-А": Нарушение минимальной заработной платы работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дельта-А».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 141407, россия, московская ОБЛ., ХИМКИ Г.О., ХИМКИ Г., ХИМКИ Г., панфилова УЛ., ВЛД. 21, СТР. 1, ЭТАЖ 18, помещ. 1841
Дата проверки: 08.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В связи с недопущением нарушений требований Трудового законодательства Российской Федерации по вопросу выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда по Московской области в 2023 году (мрот), а также Соглашения от 29.12.2022 № 152 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области. Разъясняем, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда (мрот) действующий в отношении работников, работающих на территории Московской области, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Текущее значение МРОТ в Московской области в 2023 году — 19 000 руб. в месяц (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 № 152).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Трудоустройство с соблюдением норм ТК. Офис фирмы находится в БЦ с кафетериями и прогулочной зоной у водоема. В офисе есть обеденная зона, бесплатный кофе, чай для сотрудников. Подземный паркинг для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиЗадержки по заработной плате. Текучесть кадров. Рабочее место сотрудников не оборудовано. Нет элементарного: жалюзи (огромные окна в пол в солнечную погоду невозможно работать), компьютерной техники (нужен компьютер или монитор, принеси свой), на 100+ сотрудников и 2 этажа 2 принтера (с функцией сканирования один из них). То, что есть, самое дешевое и неудобное. Нет руководства от слова совсем! Нет конструктивного и предметного диалога с руководством. Поэтому финансовый отдел решил взять на себя эту миссию, не имея на то должных компетенций. Хаос! Предложения по улучшению работы, автоматизации не приветствуются и отвергаются. Нездоровая и токсичная атмосфера в коллективе с процветающими наушничеством и интригами. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществапрофессиональные инженеры по системам ВК, ОВ и сетям связи, генпланисты и частично архитекторы, как и начальники данных отделов. При грамотном ГИПе и налаженных отношений с отделами — работать одно удовольствие. Далее →✗ НедостаткиНедостатки — офис, в котором жарко летом при высоких окнах, которые не открываются; стеснённость при посадке сотрудников. Отсутствие организации в части приёма на работу; после подписания документов новый сотрудник остаётся один на один с поиском компьютера, нового рабочего места и беготнёй за системным администр. Непрофессиональное руководство в лице гендира, замгендира, ещё одного зама и советника. Ничего не решают, но много суеты, праздной болтовни, нервозности, перекладывания своей ответственности друг на друга или на ГИПа. Отсутствует менеджмент управления в организации, как в части приказов, распоряжений, штатного расписания и программ т.д., так и в принципе управления коллективом при сложной организационной структуре в компании. Как наступает кассовый разрыв, так руководство поручает разработать графики бюджетов. И как результат — большая текучка кадров, начиная с инженеров (в меньшей степени), заканчивая большой текучкой ГИПов, главбухгалтеров. По факту это мини — «кр…ст», т.к. всё руководство и отделы, в т.ч. юридический, финансовый, архитекторы и оставшиеся ГИПы оттуда. К сожалению, кадровый агент, который подбирает персонал, не говорит про текучку кадров в организации и о тех деталях, о которых она знает… Далее →