ООО Дельта-А: Задержки зарплаты, текучесть кадров
Белая зарплата. Трудоустройство с соблюдением норм ТК. Офис фирмы находится в БЦ с кафетериями и прогулочной зоной у водоема. В офисе есть обеденная зона, бесплатный кофе, чай для сотрудников. Подземный паркинг для сотрудников.
Недостатки:Задержки по заработной плате. Текучесть кадров. Рабочее место сотрудников не оборудовано. Нет элементарного: жалюзи (огромные окна в пол в солнечную погоду невозможно работать), компьютерной техники (нужен компьютер или монитор, принеси свой), на 100+ сотрудников и 2 этажа 2 принтера (с функцией сканирования один из них). То, что есть, самое дешевое и неудобное. Нет руководства от слова совсем! Нет конструктивного и предметного диалога с руководством. Поэтому финансовый отдел решил взять на себя эту миссию, не имея на то должных компетенций. Хаос! Предложения по улучшению работы, автоматизации не приветствуются и отвергаются. Нездоровая и токсичная атмосфера в коллективе с процветающими наушничеством и интригами.
- 👉 Работа в ДЕЛЬТА А в Химки (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ДЕЛЬТА А бухгалтером? →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Химки (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Химки (355 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществапрофессиональные инженеры по системам ВК, ОВ и сетям связи, генпланисты и частично архитекторы, как и начальники данных отделов. При грамотном ГИПе и налаженных отношений с отделами — работать одно удовольствие. Далее →✗ НедостаткиНедостатки — офис, в котором жарко летом при высоких окнах, которые не открываются; стеснённость при посадке сотрудников. Отсутствие организации в части приёма на работу; после подписания документов новый сотрудник остаётся один на один с поиском компьютера, нового рабочего места и беготнёй за системным администр. Непрофессиональное руководство в лице гендира, замгендира, ещё одного зама и советника. Ничего не решают, но много суеты, праздной болтовни, нервозности, перекладывания своей ответственности друг на друга или на ГИПа. Отсутствует менеджмент управления в организации, как в части приказов, распоряжений, штатного расписания и программ т.д., так и в принципе управления коллективом при сложной организационной структуре в компании. Как наступает кассовый разрыв, так руководство поручает разработать графики бюджетов. И как результат — большая текучка кадров, начиная с инженеров (в меньшей степени), заканчивая большой текучкой ГИПов, главбухгалтеров. По факту это мини — «кр…ст», т.к. всё руководство и отделы, в т.ч. юридический, финансовый, архитекторы и оставшиеся ГИПы оттуда. К сожалению, кадровый агент, который подбирает персонал, не говорит про текучку кадров в организации и о тех деталях, о которых она знает… Далее →
-
Это компания, которой наплевать на чужое время и чужие деньги. Хотят за меньшие деньги получить опытного специалиста. Было собеседование в Химках, микрорайон Клязьма-Старбеево, квартал Клязьма 1Г, стр 4. Собеседование 26 августа 2025 г. на должность инженера-конструктора на открывающуюся площадку в Солнечногорске.Я из другого города и для того, чтобы не тратить время и деньги, я предлагал им провести видео-связь. От видео-связи они отказались. Заранее говорил свои зарплатные ожидания (220 тр), заранее говорил, что готов приехать только в случае подписания трудового договора. После того как отправил резюме и портфолио — был ответ: Вы нас устраиваете, но все-таки приезжайте на собеседование. У меня несколько лет работы в сфере панельно-каркасных установок ПВУ, в этой области меня не надо учить))).. я сам могу научить.Уговорили, твари — приехал.После первого собеседования со своим будущим начальством был положительный ответ. Они будут готовить предложение по работе, Вы нас устраиваете и вышлем job offer в понедельник 1 сентября 2025 г. Предлагали стажировку в Химках — 1 месяц, а затем работу в Солнечногорске. Но в понедельник приходит сообщение, что с Вами хочет общаться генеральный директор, его ждать неделю, аж 8 сентября.Это трата времени и ДЕНЕГ на проживание и съем квартиры.... Далее →
Дмитрий
21.09.2023 15:54
По офису: