ООО Дельта-А: Задержки зарплаты, текучесть кадров

профессиональные инженеры по системам ВК, ОВ и сетям связи, генпланисты и частично архитекторы, как и начальники данных отделов. При грамотном ГИПе и налаженных отношений с отделами — работать одно удовольствие. Далее →

Недостатки — офис, в котором жарко летом при высоких окнах, которые не открываются, стесненность при посадке сотрудников. Отсутствие организации в части приема на работу, после подписания документов новый сотрудник остается один на один с поиском компьютера, нового рабочего места и бегатней за системн администр. Не профессиональное руководство в лице гендира, замгендира, еще одно зама и советника. Ничего не решают, но много суеты, праздной болтовни, нервозности, перекладывания своей ответственности друг на друга или на ГИПа. Отсутствует менеджмент управления в организации, как в части приказов, распоряжений, штатного расписания и программ тд. так и в принципе управления коллективом при сложной организационной структуре в компании. Как наступает кассовый разрыв, так руководство поручает разработать графики бюджетов. И как результат большая текучка кадров, начиная с инженеров (в меньшей степени), заканчивая большой текучкой ГИПов, главБухгалтеров. По факту это Мини — «кр…ст» т. к. все руководство и отделы в т ч юридический, финансовый, архитекторы и оставшиеся ГИПы оттуда. К сожалению, кадровый агент, который подбирает персонал не говорит про текучку кадров в организации и о тех деталях о которых она знает… Далее →