ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИАЛОГ": Недостаточный учет и расследование микроповреждений работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДИАЛОГ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес: 143091, область московская, Г. краснознаменск, АЛ. березовая, Д. Д. 1/2, помещ. № 312, ЭТАЖ 3
Дата проверки: 19.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Абзацем 17 ч.3 ст.214 ТК РФ установлено работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; В связи с изменениями Трудового Кодекса Российской Федерации от 01.03.2022, вступила в силу ст.226, согласно которой установлено для целей настоящего Кодекса под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее — микроповреждения (микротравмы) работников). В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В силу требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ооо Диалог — ни в коем случаем не связывайтесь с этими Афферистами！Первое — на работу зазывает [А.] [Н.] обещает зарплату 250-300руб./час и вовремя. На деле сначала задерживают основную черную часть зарплаты на пару месяцев и больше, а дальше когда люди уже не выдерживают и увольняются- кидают, в лучшем случае получишь белую 10 тысяч за полный месяц работы по 10 часов в день, черную из тех кто за все время увольнялся -никто не получил. Официально никого не устраивают, якобы все работают по договору подряда который они составляют на месяц и дают увидеть подписывать этот договор когда он уже недействителен месяцем позже и сумма там стоит не ту которую оговариваешь -а 10-15тыс за месяц. Отношение к рабочим как к бесправным бичам. Суть в этой организации, чтобы чеоюловек наработал у них деньги и потом его кинуть！ Далее →
-
Проработала в компании год. Заработная плата черно-белая, в течении года задержка заработной платы на 2 месяца происходит третий раз, при увольнении не выплачивают зарплату, причём не только мне. Сначала компания оправдывается временными трудностями, но и когда приходят деньги, не всегда они расходуются на заработную плату. Далее →