ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИЗЕЛЬ-РЕМОНТ": Недостаточная защита труда и обучение работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «дизель-ремонт» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 241020, область брянская, ГОРОД брянск, УЛИЦА уральская, 107 Проверяющий: Начальник отдела охраны труда № 1, представитель работодателя по доверенности № 7 от 14.08.2019 г. Корнева Альбина [Ф.] [К.] [М.] [К.] Дата проверки: 2019−10−29t13:00:00.0 Цель: Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : В нарушенииабзаца 9 части 2 статьи 212 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878), части третьей статьи 225 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 27, ст. 3477) работники не прошли проверку знаний требований охраны труда (пункт 5 Приложения № 100 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655) В нарушении требований абзаца первого пункта 20 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1101н (зарегистрирован Минюстом России 20.02.2015, регистрационный № 36155) на стационарных рабочих местах электросварщиков при работе в положении «сидя» не установлены поворотный стул со сменной регулируемой высотой и подставка для ног с наклонной плоскостью опоры в цехе инструментальном; (пункт 10 Приложения № 39 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655) В нарушении абзаца 9 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878), части вторая и третья статьи 225 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 27, ст. 3477) работники не обучены безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи (пункт 2 Приложения № 100 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655) В нарушении требований абзаца второго пункта 20 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1101н (зарегистрирован Минюстом России 20.02.2015, регистрационный № 36155) при работе в положении «стоя» не установлены специальные подставки (подвески), уменьшающие статическую нагрузку на руки сварщиков в цехе инструментальном; (пункт 11 Приложения № 39 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655) В нарушении аб. 1 п. 35 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н (зарегистрирован Минюстом России 05.11.2014, регистрационный № 34558) схемы строповки, графические изображения способов строповки и зацепки грузов не выданы работникам на руки, не вывешены в местах производства работ (пункт 15 Приложения № 29 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655) В нарушении требований п. 356 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2010 № 1104н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2011, регистрационный № 19559)»работодатель не обеспечил слесарей механосборочных работ перчатками трикотажными с точечным полимерным покрытием (пункт 7 Приложения № 74 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655) В нарушении п. 5 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н (зарегистрирован Минюстом России 05.11.2014, регистрационный № 34558) работники не прошли обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда при погрузо-разгрузочных работах и размещении грузов (пункт 1 Приложения № 29 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655) В нарушении пп.1 п. 113 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н (зарегистрирован Минюстом России 05.11.2014, регистрационный № 34558) не разработаны технологические карты с указанием мест размещения, размеров проходов и проездов на размещение грузов. (пункт 10 Приложения № 29 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655) В нарушении требований аб. 13 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, аб. 12 ст. 219 Трудового Кодекса РФ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 ст.3) работникифилиала ООО «Дизель-Ремонт»не прошли обязательные психиатрические освидетельствования; (пункт 5 Приложения № 36, пункт Приложения № 100 к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655) В нарушении аб. 1 п. 10 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1101н (зарегистрирован Минюстом России 20.02.2015, регистрационный № 36155) работодатель не обеспечил работников, выполняющих электросварочные работы, средствами индивидуальной защиты, а именно сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, Перчатки с полимерным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, щиток защитный термостойкий со светофильтром или очки защитные термостойкие со светофильтром, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее (пункт 4 Приложения № 39к приказу Роструда от 10.11.2017 № 655) Требование: В соответствии с требованиями абзаца 9 части 2 статьи 212 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878), части третьей статьи 225 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 27, ст. 3477) провести проверку знаний требований охраны труда работников ООО «Дизель-Ремонт»В соответствии требованиями абзаца первого пункта 20 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1101н (зарегистрирован Минюстом России 20.02.2015, регистрационный № 36155) на стационарных рабочих местах электросварщиков при работе в положении «сидя» установить поворотный стул со сменной регулируемой высотой и подставку для ног с наклонной плоскостью опоры в цехе инструментальном;В соответствии с требованиями абзаца 9 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878), части вторая и третья статьи 225 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2013, № 27, ст. 3477) обучить безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи работников ООО «Дизель-Ремонт «В соответствии с требованиями абзаца второго пункта 20 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1101н (зарегистрирован Минюстом России 20.02.2015, регистрационный № 36155) при работе в положении «стоя» установить специальные подставки (подвески), уменьшающие статическую нагрузку на руки сварщиков в цехе инструментальномВ соответствии с требованиями аб. 1 п. 35 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н (зарегистрирован Минюстом России 05.11.2014, регистрационный № 34558) схемы строповки, графические изображения способов строповки и зацепки грузов выдать работникам на руки, вывесить в местах производства работВ соответствии с требованиями п. 356 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2010 № 1104н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2011, регистрационный № 19559)» обеспечить слесарей механосборочных работ перчатками трикотажными с точечным полимерным покрытиемВ соответствии с требованиями п. 5 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н (зарегистрирован Минюстом России 05.11.2014, регистрационный № 34558) работникам ООО «Дизель-Ремонт» провести обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда при погрузо-разгрузочных работах и размещении грузовВ соответствии с требованиями пп.1 п. 113 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.09.2014 № 642н (зарегистрирован Минюстом России 05.11.2014, регистрационный № 34558) разработать технологические карты с указанием мест размещения, размеров проходов и проездов на размещение грузовВ соответствии с требованиями аб. 13 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, аб. 12 ст. 219 Трудового Кодекса РФ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 ст.3) работникам ООО «Дизель-Ремонт» провести обязательные психиатрические освидетельствованияВ соответствии с требованиями аб. 1 п. 10 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.12.2014 № 1101н (зарегистрирован Минюстом России 20.02.2015, регистрационный № 36155) обеспечить работников, выполняющих электросварочные работы, средствами индивидуальной защиты, а именно сапогами кожаными с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, Перчатками с полимерным покрытием, перчатками для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, щитком защитным термостойким со светофильтром или очков защитных термостойких со светофильтром, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →💬1 комментарий