ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖБИ-ВОСТОК": Несоблюдение норм охраны труда и законодательства.

17.02.2021 ЧелябинскИНН: 7447163463

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЖБИ-восток» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес: 454074, челябинская область, ГОРОД челябинск, УЛИЦА героев танкограда, ДОМ 71П

Дата проверки: 18.02.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением информации государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области [Д] Е.С. о фактах нарушений ООО «ЖБИ-Восток» требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников (служебная записка № 74/8−74−21-И от 15.02.2021).

Сведения о нарушении:

  • статья 212 Трудового Кодекса РФ, пункт 2.12.6 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6), пункт 83 Правил по охране труда при производстве строительных материалов (утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 901н), пункт 140 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ (утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 884н), пункт 57 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н), пункт 10.4 ГОСТ 33715−2015 «Краны грузоподъемные. Съемные грузозахватные приспособления и тара. Эксплуатация», пункт 13 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н), часть 1 статьи 221 Трудового Кодекса РФ; пункты 4, 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н), пункт 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н)., часть 1 пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н), статья 147 Трудового Кодекса РФ, часть 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, абзац 13 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, часть 7 статьи 213 Трудового Кодекса РФ, пункт 3 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695), абзац 13 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, абзац 17 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, подпункт 4 части 2 статьи 4 Федерального закона Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», часть 5 статьи 15 Федерального закона Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Требование:

  • статья 212 Трудового Кодекса РФ, пункт 2.12.6 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6), пункт 83 Правил по охране труда при производстве строительных материалов (утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 901н), пункт 140 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ (утв. Приказом Минтруда России от 11.12.2020 № 884н), пункт 57 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н), пункт 10.4 ГОСТ 33715−2015 «Краны грузоподъемные. Съемные грузозахватные приспособления и тара. Эксплуатация», пункт 13 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 753н), часть 1 статьи 221 Трудового Кодекса РФ; пункты 4, 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н), пункт 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н)., часть 1 пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н), статья 147 Трудового Кодекса РФ, часть 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, абзац 13 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, часть 7 статьи 213 Трудового Кодекса РФ, пункт 3 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695), абзац 13 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ, абзац 17 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, подпункт 4 части 2 статьи 4 Федерального закона Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», часть 5 статьи 15 Федерального закона Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35700

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.10.2025 ЧелябинскВодитель автобуса💵 ЗП: 30000
    Общая оценка:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет, от слова совсем. Далее →
    ✗ Недостатки
    Контора Автоальянс, в объявлении (на авито) адрес указан Косарева 75 (это старый офис, сейчас переехали на пр. Ленина, возле БД Спиридонов), автобусы пазики (4 или 5 единиц) и два КАВЗ Аврора и один Форд Транзит. Возят сотрудников ЧТПЗ (утро-вечер). Своей территории нет, автобусы стоят на парковке гипермаркета Лента на Кашириных (пересечение с Косарева). Конторой правит семья Березиных (В.В. и его жена, она же бухгалтер г.а.), а также его правая рука [censored] А., очень хитрый и жадный тип. Официальная з/п всего 30 тыс., остальное наличкой. Новеньким, кто устраивается, первые месяц-два платят вовремя, а потом начинаются тысячи отговорок. Ни директор, ни его супруга трубки не берут, просто в наглую игнорят. В общем, никому НЕ советую эту шарашкину контору! Обходите мимо! ЭТО полный кидняк на бабки. Далее →
  • 05.11.2025 Челябинскводитель
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильность в выплате заработной платы, по срокам Далее →
    ✗ Недостатки
    Супервайзер С.И. позволяет себе материться, кричать и [censored] сотрудников. Был момент, когда не допонимал начисление премии и создал тикет на недоплату, по итогу на совещании на зуме, где присутствовали другие руководители, супервайзеры и сити-хед, данный С.В. С.И. позволил себе орать матом и называл тупоголовым. В сентябре всех кладовщиков, оформленных через Брик, уволили и переоформили по совместительству в другую компанию, по итогу данный С.В. С.И. всем директорам в своем чате приказал курьером прислать ему документы. Курьера оплачивали директора за свой счет, причем неоднократно, компенсации никакой. Если у тебя полная годовая инвентаризация, а С.В. нужно срочно забрать какой-то товар, на вопросы, будут ли документы на отправку, он легко в общем чате, где директора, замы и др. С.В., может начать агрессировать и хамски отвечать. Хамство со стороны руководства — нормальная ситуация. Но не дай бог ты начнешь что-то отвечать в ответ. Он сделает все, чтобы заставить уволиться с работы, причем аргументов никаких, только слухи и домыслы. Разгрузка поставки со склада РЦ — по регламенту тебе дается 15 минут, а то, что там 5−6 палет товара и все вручную, никого не волнует. Плюс у тебя один сотрудник или два с утра, и они бегают по заказам, плюс еще... Далее →