ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖИЛКОМСЕРВИС № 1 КИРОВСКОГО РАЙОНА": Неправильное начисление и отсутствие повышенной оплаты труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «жилкомсервис № 1 кировского района» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес : 198260, САНКТ-петербург, ветеранов, дом 7
Дата проверки: 2020−08−27 00:00:00
Цель: соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, реестровый номер функции в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» — 10 001 244 260
Причины проверки: Поступление обращения
Сведения о нарушении : В нарушение ст. 147 ТК РФ работнику [С.] С.В. не установлена, не начислена и не выплачена повышенная оплат труда за работу с вредными условиями труда, данный факт находит свое подтверждение в расчетных листах за январь-июль 2020 года. В нарушение ст. 147 ТК РФ работнику Очканову В.В. не установлена, не начислена и не выплачена повышенная оплат труда за работу с вредными условиями труда, данный факт находит свое подтверждение в расчетных листах за январь-июль 2020 года. В нарушение ст. 147 ТК РФ работнику Карчава Г.Г. не установлена, не начислена и не выплачена повышенная оплат труда за работу с вредными условиями труда, данный факт находит свое подтверждение в расчетных листах за январь-июль 2020 года.
Требование: В соответствии со ст. 127 ТК РФ установить, начислить (с даты утверждения отчета СОУТ) и выплатить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда повышенную оплату труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬22 комментария
