ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ЦЕНТР ЭНЕРГОСТРОЙ": Нарушения охраны труда и медицинских осмотров.

13.09.2020 РязаньИНН: 7727666050

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «инжиниринговый ЦЕНТР энергострой» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области

Адрес : 390011, Рязанская область, город Рязань, Куйбышевское шоссе, дом 14а, офис 20

Проверяющий: государственный инспектор труда [Л.] В.А,

Дата проверки: 14.09.2020

Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права на основании: приказа Роструда от 07.02.2020 г. №29 с изменениями от 11.06.2020 г. по приказу Роструда № 128, изданного на основании поручения Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. [Г.] от 27.12.2019 г. № ТГ-П12−11486. Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки являются: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Сведения о нарушении : 1. Работодателем в организации создана система управления охраной труда (далее — суот), функционирующая не в полном объёме. Данная СУОТ не включает в себя такую процедуру, направленную на достижение целей работодателя в области охраны труда, как процедуру управления профессиональными рисками. Нарушены требования ст. ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ. 2. Работодателем не обеспечено проведение обязательного медицинского осмотра работников организации, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также, работающих в условиях повышенной опасности, а именно водителю легкового автомобиля [Б.] А.А., электросварщику ручной сварки [Б.] А.В., машинисту экскаватора [В.] С.А., водителю грузового автомобиля Ефимову А.А., машинисту экскаватора Заздравному А.Г., водителю грузового автомобиля [К.] О. И. Нарушены требования ст. ст. 22, 212, 213 Трудового Кодекса РФ. 3. Работодателем не обеспечено проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников организации, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также, работающих в условиях повышенной опасности, а именно водителю легкового автомобиля [Б.] А.А., электросварщику ручной сварки [Б.] А.В., машинисту экскаватора [В.] С.А., водителю грузового автомобиля Ефимову А.А., машинисту экскаватора Заздравному А.Г., водителю грузового автомобиля [К.] О. И. Нарушены требования ст. ст. 22, 212, 213 Трудового Кодекса РФ.4. Работодателем допущены (и не отстранены от работы) работники организации, а именно водитель легкового автомобиля [Б.] А.А., электросварщик ручной сварки [Б.] А.В., машинист экскаватора [В.] С.А., водитель грузового автомобиля Ефимов А.А., машинист экскаватора Заздравных А.Г., водитель грузового автомобиля [К.] О.И., без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (документы, подтверждающее прохождение в установленном вышеуказанным лицами обязательного медицинского осмотра, не представлены). Нарушены требования ст. ст. 22, 76, 212 Трудового Кодекса РФ. 5. Работодателем допущены (и не отстранены от работы) работники организации, а именно водитель легкового автомобиля [Б.] А.А., электросварщик ручной сварки [Б.] А.В., машинист экскаватора [В.] С.А., водитель грузового автомобиля Ефимов А.А., машинист экскаватора Заздравных А.Г., водитель грузового автомобиля [К.] О.И., без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования (документы, подтверждающее прохождение в установленном вышеуказанным лицами обязательного психиатрического освидетельствования, не представлены). Нарушены требования ст. ст. 22, 76, 212 Трудового Кодекса РФ.

Требование: 1 Принять меры по обеспечению функционирования в организации такого элемента СУОТ как процедуры, направленной на достижение целей работодателя в области охраны труда, а именно процедуры управления профессиональными рисками. Основание: ст. ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ. 2 Принять меры по обеспечению проведения обязательного медицинского осмотра работников организации, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также, работающих в условиях повышенной опасности, а именно водителю легкового автомобиля [Б.] А.А., электросварщику ручной сварки [Б.] А.В., машинисту экскаватора [В.] С.А., водителю грузового автомобиля Ефимову А.А., машинисту экскаватора Заздравному А.Г., водителю грузового автомобиля [К.] О. И. Основание: ст. ст. 22, 212, 213 Трудового Кодекса РФ. 3 Принять меры по обеспечению проведения обязательного психиатрического освидетельствования работников организации, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также, работающих в условиях повышенной опасности, а именно водителю легкового автомобиля [Б.] А.А., электросварщику ручной сварки [Б.] А.В., машинисту экскаватора [В.] С.А., водителю грузового автомобиля Ефимову А.А., машинисту экскаватора Заздравному А.Г., водителю грузового автомобиля [К.] О. И. Основание: ст. ст. 22, 212, 213 Трудового Кодекса РФ.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39000

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 02.09.2025 Рязань собеседованиеадминистратор💵 ЗП: 50000👍2
    Общая оценка:
    1
    Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
  • 14.09.2025 Рязаньнекто👍2
    Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →