ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОМБИНАТ СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ: Нарушение трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью комбинат социального питания выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Адрес : 150 042 область ярославская ГОРОД ярославль ШОССЕ тутаевское д ДОМ 95 ОФИС 6

Проверяющий: государственный инспектор труда по охране труда [С.] [Е.] [С.]

Дата проверки: 27.04.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : 1 Согласно ст 22 Трудового Кодекса Российской Федерации далее по тексту ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ силу ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийВ соответствии с ч 1 ст 2291 ТК РФ расследование несчастного случая в том числе группового в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья проводится комиссией в течение трех дней Расследование несчастного случая в том числе группового в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо несчастного случая в том числе группового со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней Проведенной проверкой установлено что в нарушение ст ст 22 212 2291 ТК РФ расследование легкого несчастного случая произошедшего с [Г.] Е В 25 января 2018 г проведено Обществом с ограниченной ответственностью «Комбинат социального питания» за 7 дней в период с 25 января 2018 г по 31 января 2018 г завершено 31 января 2018 г Актом 1 о несчастном случае на производстве форма Н1 утв 31 012 018 [Р.] В Е2 Согласно ст 22 Трудового Кодекса Российской Федерации далее по тексту ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ силу ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийВ соответствии с ч 1 ст 2291 ТК РФ расследование несчастного случая в том числе группового в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья проводится комиссией в течение трех дней Расследование несчастного случая в том числе группового в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо несчастного случая в том числе группового со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней Проведенной проверкой установлено что в нарушение ст ст 22 212 2291 ТК РФ расследование легкого несчастного случая произошедшего с [Г.] А В 12 апреля 2018 г проведено Обществом с ограниченной ответственностью «Комбинат социального питания» за 7 дней в период с 12 апреля 2018 г по 18 апреля 2018 г завершено 18 апреля 2018 г Актом 1 о несчастном случае на производстве форма Н1 утв 18 042 018 [Р.] В Е3 В соответствии с требованиями ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда Согласно ст 225 ТК РФ все работники в том числе руководители организаций, а также работодатели индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений Согласно ст 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника в том числе не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны трудаВ силу п 221 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13012003г 129 делее Порядок работодатель или уполномоченное им лицо обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц переводимых на другую работу Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям Согласно п 31 Порядка проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны трудаВ соответствии с п 35 Порядка проверка знаний требований охраны труда работников в том числе руководителей организаций проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей характера производственной деятельностиПроведенной проверкой установлено что в нарушение ст 212 225 ТК РФ пп 221 31 35 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утв Постановлением Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13012003г 129 [Н.] И В принятой в ООО «Комбинат социального питания» 18 092 020 Приказ распоряжение о приеме работника на работу 840к от 18 092 020 [Х.] Е, А принятой в ООО «Комбинат социального питания» 21 092 020 Приказ распоряжение о приеме работника на работу 843к от 21 092 020 [К.] Е В принятой в ООО «Комбинат социального питания» 7 102 020 Приказ распоряжение о приеме работника на работу 895к от 7 102 020 [Б.] З М принятой в ООО «Комбинат социального питания» 21 102 020 Приказ распоряжение о приеме работника на работу 934к от 21 102 020 [З.] О В принятой в ООО «Комбинат социального питания» 2 112 020 Приказ распоряжение о приеме работника на работу 955к от 2 112 020 [Л.] Н В принятой в ООО «Комбинат социального питания» 2 112 020 Приказ распоряжение о приеме работника на работу 958к от 2 112 020 [К.] М М принятой в ООО «Комбинат социального питания» 3 112 020 Приказ распоряжение о приеме работника на работу 963к от 3 112 020 не было обеспечено проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда Таким образом в нарушение стст 76 212 ТК РФ [Н.] И В [Х.] Е, А [К.] Е В [Б.] З М [З.] О В [Л.] Н В [К.] М М с момента трудоустройства 18 092 020 21092020 7 102 020 21102020 2 112 020 02112020 3 112 020 соответственно до настоящего времени допущены к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда Указанные нарушения могли создать угрозу жизни и здоровью работников4 В соответствии с требованиями ст 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны трудаРаботодатель обязан обеспечить в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров В соответствии с требованиями ст 213 ТК РФ работники занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах, а также на работах связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеванийКроме того работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ абз 4 ч 1 ст 76 ТК РФПравила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности утверждены Постановлением Правительства РФ от 23 092 002 695 далее Привила Пунктами 36 Правил установлено что освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией создаваемой органом управления здравоохранениемПунктом 3 данных Правил установлено что освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных вышеуказанным ПеречнемИз пункта 4 Правил следует что освидетельствование работника проводится врачебной комиссией созданной органом управления здравоохранения далее по тексту комиссияСогласно пункту 6 Правил работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление в котором указываются вид деятельности и условия труда работника предусмотренные ПеречнемВ соответствии с пунктом 9 Правил комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности непригодности работника к выполнению вида деятельности работы в условиях повышенной опасности указанного в направлении на освидетельствование Решение комиссии в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работникуКроме того работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ абз 4 ч 1 ст 76 ТК РФПостановлением Совета Министров Правительства РФ от 280 493 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав и граждан при ее оказании» ред от 23 092 002 утвержден «Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности» далее ПереченьПроведенной проверкой установлено что работник [Б.] И Ю принята в общество с ограниченной ответственностью «Комбинат социального питания» 27 072 020 Приказ распоряжение о приеме работника на работу 532к от 27 072 020 и осуществляет трудовую деятельность по должности повара Работник [Б.] Н, А принята в общество с ограниченной ответственностью «Комбинат социального питания» 20 082 020 Приказ распоряжение о приеме работника на работу 615к от 20 082 020 и осуществляет трудовую деятельность по должности повараРаботник Гусева О, А принята в общество с ограниченной ответственностью «Комбинат социального питания» 4 092 020 Приказ распоряжение о приеме работника на работу 766к от 4 092 020 и осуществляет трудовую деятельность по должности повараРаботник Шитова И В принята в общество с ограниченной ответственностью «Комбинат социального питания» 11022021Приказ распоряжение о приеме работника на работу 86к от 11 022 021 и осуществляет трудовую деятельность по должности повара Работник [П.] И Ю принята в общество с ограниченной ответственностью «Комбинат социального питания» 09042021Приказ распоряжение о приеме работника на работу 188к от 9 042 021 и осуществляет трудовую деятельность по должности повараСогласно Постановлениею Совета Министров Правительства РФ от 280 493 377 работники предприятий пищевых отраслей промышленности общественного питания и торговли молочных ферм молочных кухонь раздаточных пунктов баз и складов продовольственных товаров имеющие контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства хранения и реализации в том числе работники по санитарной обработке и ремонту инвентаря оборудования, а также лица имеющие непосредственный контакт с пищевыми продуктами при их транспортировке на всех видах транспорта подлежатт прохождению обязательного психиатрического освидетельствованияВ нарушение пп 36 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности утвержденного постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г 695 стст 76 212 213 ТК РФ п 1 Приложения 100 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г N 655 работники [Б.] И Ю [Б.] Н, А Гусева О, А Шитова И В [П.] И Ю допущены до выполнения работ по профессии должности повар без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования с момента трудоустройства 27 072 020 20082020 4 092 020 11022021 9 042 021 соответственно до момента проведения психиатрического освидетельствования 17052021Данное нарушение могло создать угрозу жизни и здоровья работниковСогласно п 35 Должностной инструкции начальника отдела кадров 8 от 20 122 013 утв Директором ООО «Корппит» Климовой Н Ю от 20 122 013 ответственным должностным лицом которому вменены обязанности по организации своевременного оформления приема работников в соответствии с трудовым законодательством назначена начальник отдела кадров Елесина Татьяна [А]Согласно п 23 Должностной инструкции санитарного эксперта 191 от 1 062 017 утв Директором ООО «Корппит» Климовой Н Ю от 1 062 017 ответственным должностным лицом которому вменены обязанности по организации проведения медицинских осмотров персонала в том числе психиатрических освидетельствований назначена санитарный эксперт [П.] Елена Алексеевна5 Согласно ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работниковВ силу требований ст 221 ТК РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансовоэкономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязненияВ соответствии с требованиями ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы Трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров В соответствии с п 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009г 290н предоставление работникам СИЗ в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты далее типовые нормы прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда Согласно п 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009г 290н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансовоэкономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязненияВ соответствии с п 122 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утв Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 года N 997н повар должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт фартуком из полимерных материалов с нагрудником 1 шт нарукавниками из полимерных материалов до износаПроведенной проверкой установлено что в нарушение стст 22 212 221 ТК РФ п 4 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009г 290н п 122 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утв Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 года N 997н п 9 Приложения 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г N 655 повара [К.] М М Приказ распоряжение о приеме работника на работу 963к от 3 112 020 [Б.] З М Приказ распоряжение о приеме работника на работу 934к от 21 102 020 [Н.] Н В Приказ распоряжение о приеме работника на работу 840к от 18 092 020 не в полном объеме обеспечены специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а именно не обеспечены нарукавниками из полимерных материалов В личных карточках учета выдачи СИЗ, а так же в предоставленных обществом с ограниченной ответственностью «Комбинат социального питания» ведомостях крпбп00242 крпбп00179 крпбп00082 не отражена выдача данных средств индивидуальной защиты Иных документов подтверждающих получение данными работниками вышеуказанного средства индивидуальной защиты не представлено в ходе проверки Указанное нарушение создает угрозу жизни и здоровью работника Согласно п 210 Должностной инструкции директора по персоналу 197 от 1 062 017 утв Директором ООО «Корппит» Климовой Н Ю от 1 062 017 ответственным должностным лицом которому вменены обязанности по контролю за соблюдением норм Трудового законодательства в работе с персоналом назначена директор по персоналу [Я.] Наталья [А.] 6 В нарушение стст 22 212 221 ТК РФ п 4 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009г 290н п 122 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утв Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 года N 997н п 9 Приложения 36 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г N 655 повар [К.] Е В Приказ распоряжение о приеме работника на работу 895к от 7 102 020 не обеспечена специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а именно не обеспечена фартуком из полимерных материалов с нагрудником нарукавниками из полимерных материалов В личной карточке учета выдачи СИЗ, а так же в предоставленном обществом с ограниченной ответственностью «Комбинат социального питания» ведомости крпбп00211 не отражена выдача данных средств индивидуальной защиты Иных документов подтверждающих получение данным работником вышеуказанных средств индивидуальной защиты не представлено в ходе проверки Указанное нарушение создает угрозу жизни и здоровью работника Согласно п 210 Должностной инструкции директора по персоналу 197 от 1 062 017 утв Директором ООО «Корппит» Климовой Н Ю от 1 062 017 ответственным должностным лицом которому вменены обязанности по контролю за соблюдением норм Трудового законодательства в работе с персоналом назначена директор по персоналу [Я.] Наталья [А]Лица допустившие нарушения Трудового законодательства Российской Федерации Общество с ограниченной ответственностью «Комбинат социального питания» и должностные лица