ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕСПРОМ": Нарушение: отсутствие письменного трудового договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЛЕСПРОМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 195265, ГОРОД САНКТ-петербург, УЛ. лужская, Д. Д. 10, Корпус К. 1 ЛИТЕР В, помещ. 8Н ОФИС 2
Дата проверки: 29.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
в глинковском районе Смоленской области в деревне ромоданово есть Пилорама на которую частенько приглашают на работу ген директор шерихов Владимир Алексеевич мы с мужем проработали там больше года обещают золотые горы на самом деле зарплату задерживают на два и больше месяца. Выплачивают частями в апреле за февраль аванс в декабре за сентябрь. Также работают там граждане Украины и Белоруссии без разрешения на работу, их рассчитывают сразу также с октября там стали работать хронические алкоголики с Ярцева которые зарабатывают пилят куб полтора в день им платят каждую неделю зав по производству хронический алкаголик завальнюк Иван Михайлович каждый вечер пьяный до потери сознания и пьяный за рулём ездит за добавкой. Местные рабочие и те кто давно работает сидит по два три месяца без зарплаты на вопрос к зав по производству когда отвечает что мы ничего не пилим и жалуется типо сам без зарплаты, хотя постоянно на своей тентованной газели в пятницу или субботу когда трезвый крадет вагонку и по дешевке продаёт в ельне. На предприятии постоянно проблема с ГСМ, а также с ленточными пилорамами отсутствует слесарь заточник. Макс точит пилы за пять минут как указывала выше, мало того что зарплату платят не вовремя ещё и делят людей... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
