ооо леспром: отзыв сотрудника
В глинковском районе Смоленской области в деревне ромоданово есть Пилорама на которую частенько приглашают на работу ген директор шерихов Владимир Алексеевич мы с мужем проработали там больше года обещают золотые горы на самом деле зарплату задерживают на два и больше месяца. Выплачивают частями в апреле за февраль аванс в декабре за сентябрь. Также работают там граждане Украины и Белоруссии без разрешения на работу, их рассчитывают сразу также с октября там стали работать хронические алкоголики с Ярцева которые зарабатывают пилят куб полтора в день им платят каждую неделю зав по производству хронический алкаголик завальнюк Иван Михайлович каждый вечер пьяный до потери сознания и пьяный за рулём ездит за добавкой. Местные рабочие и те кто давно работает сидит по два три месяца без зарплаты на вопрос к зав по производству когда отвечает что мы ничего не пилим и жалуется типо сам без зарплаты, хотя постоянно на своей тентованной газели в пятницу или субботу когда трезвый крадет вагонку и по дешевке продаёт в ельне. На предприятии постоянно проблема с ГСМ, а также с ленточными пилорамами отсутствует слесарь заточник. Макс точит пилы за пять минут как указывала выше, мало того что зарплату платят не вовремя ещё и делят людей на 4 категории сначала алкаголикам с Ярцева потом остальным на рамы потом водителям потом на сушилки и в последний момент последним бухгалтеру электрику ну окладникам .зав по производству живёт в отличных условиях где есть газ душ и связь чтоб ему никто не мешал пить водку он переселил всех в нечеловеческие условия в домик на семи ветрах без воды без дуга колонка в двух километрах печка даёт тепло пока топишь перестаешь топить через 15минут начинается зима алкоголики с Ярцева держат бешеную собаку которая на всех кидается без документов и намордника, а зав по производству поселил к себе молодуху забрал у ярцевских алкоголиков и каждый вечер покупает ей шампанское с лимоном .на предприятии полностью отсутствует пожарная безопасность на рабочем месте все курят рядом с опилками на ленточной пилораме одна бригада во время работы распивает самогон местного разлива от жоры также работает вечно пьяный тракторист который по счастливому стечению обстоятельств никого не задавил ещё.полностью нарушают кзот на авито частенько выскакивает обьявление что требуются рамщики подсобники семейные парыконтактное лицо гГалина не ведитесь на это сушилки там стоят с весны прошлого года бардак полнейший
- 👉 Работа в ЛЕСПРОМ в Смоленске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЛЕСПРОМ водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Смоленске (42 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Смоленске (39 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Смоленске (961 отзыв) →
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →

