ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ МАЙНТЕК МАШИНЕРИ: Невыплата надбавок и задержки заработной платы.

23.06.2021 МоскваИНН: 7704384081

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью майнтек машинери выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 119 435 ГОРОД москва переулок большой саввинский ДОМ 12 строение 18 ОФИС 304

Проверяющий: Главный государственный инспектор [Д.] [Н.] [А.]

Дата проверки: 24.06.2021

Цель: Проверка проводится с целью защиты прав и интересов работника в связи с поступлением обращения работника от 26052021г 7771719921об о нарушении трудовых прав работника в части невыплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной платеЗадачами проверки являются надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами соответствие сведений содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности обязательным требованиям соответствие сведений содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса специального разрешения лицензии выдачи разрешения согласования обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах выполнение предписаний органов государственного контроля надзора органов муниципального контроля проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое значение научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера по обеспечению безопасности государства по ликвидации последствий причинения такого вреда

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ обращений и заявлений граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение ст 315 ТК РФ ст 317 ТК РФ невыплаченная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхВ нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата за июнь 2020 выплачена 6 072 020 расчетный листок за июнь 2020 реестр 896 от 6 102 021 заработная плата за сентябрь 2020 выплачена 6 102 020 расчетный листок за сентябрь 2020 реестр 1071 от 06102021в нарушение ст 236 ТК РФ работнику не начислены и не выплачены проценты денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительноКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз

Требование: Начислить и выплатить работнику процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Привести трудовые отношения в соответствие с требованиями ст 315 ТК РФ ст 317 ТК РФВ соответствии со ст357 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц допустивших нарушение требования Трудового законодательства к дисциплинарной ответственностиВ связи с тем что в нарушение ст 236 ТК РФ работнику не начислены и не выплачены проценты денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно начислить и выплатить работнику проценты денежную компенсацию Привести трудовые отношения в соответствие с требованиями ст 236 ТК рф

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33000

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.11.2020 Новокузнецк
    Не стоит устраиваться в эту организацию, на должность Механик выездного сервиса, т.к только одни обязанности. Должность Механика подразумевает выполнение: Водить автомобиль сервисный, выполнять ремонты и обслуживание на технике заказчика, выполнять отчеты, заполнение кучи бумаг в виде чек листов, уборка территории, перекрывать крышу и многое другое по обслуживанию и ремонту здания организации в филиале. Это всё тебя заставляют делать за одну зарплату в 40 тыс рублей. Руководители филиала, они как будто отсутствуют, все поручения выполняются от старших механиков и старшего механика цеха. Зарплата не прибавляется, съезжают на результаты тестирования, которое не нужно абсолютно, т.к ты работаешь выполняешь порученую работу, заказчик доволен, а тебя стараются нагнуть. Никаких премий нетПри устройстве кидают пыль в глаза, но на самом деле обещанного нет. Сервисные автомобили ужастные, газели, камазыНа работу на своей машине, траты на топливо не возмещают, амортизацию не платятОчень рад что попрощался с этой компанией Желательно сменить руководство филиала, отправить обратно казахов в казахстан и навести порядок, иначе разбегутся остальные и конторе можно будет закрываться т.к не будет опытных сотрудников, а на одном онлайн обучении не укомплектовать специалистов. Далее →
  • 27.03.2019 Новокузнецк
    Кошмарно там работать. З/п в вакансии одна, по факту другая, плюс еще кучу дел навешают непрофильных. Интриги, скандалы, расследования. Начальство (и его холуев естественно) надо всячески холить и лелеять, не сметь возражать и иметь своего мнения. Чуть что — грозят увольнением и и берут заявления без даты. И увольняют быстро и без промедления, никаких там 2х недель. Платят вовремя, но меньше обещанного, хотя оклад весь белый. Рабочий процесс не регламентирован, все через одно место, должностных инструкций нет, много пробелов в организации рабочего процесса. Далее →