ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАРТИН УРАЛ": Нарушения трудового законодательства, не обеспеченные требования.

24.01.2024 • Тюмень • ИНН: 7204177305

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «мартин УРАЛ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области

Адрес: 625001, область тюменская, Г. тюмень, УЛ. коммунистическая, Д. Д.70, Корпус К.3, КВ.1

Дата проверки: 25.01.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. ст. 22, 136, 127, 140, 236 Трудового Кодекса РФ



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12750

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников МАРТИН УРАЛ 4 отзыва

  • Мартин Урал: Неверные обещания и урезание зарплаты

    17.08.2023 • Тюмень
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Не вздумайте туда устраиваться, там творится беспредел просто, з/п обещают одно, по факту вообще другое. Работают по агентскому договору, т.е. неофициально. Специально урезают з/п, прикрываясь невыполнением задачи (хотя всё выполнено, обосновать не могут при этом, почему не выполнено). И это во всех городах, такая политика… Далее →

  • Мартин Урал: Проблемы с выплатами и условиями труда

    07.10.2021 • Челябинск • Торговый представитель
    ✓ Преимущества
    иx нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работают неофициально или через ИП, нет выплат, отпускных и больничных, это все сказывается на составе будущей команды. Стоящие торговые представители не будут работать на таких условиях, приходится брать с улицы без опыта работы в данной сфере. Учишь, работаешь, через пару месяцев человек понимает, что это не его профессия и уходит соответственно. И снова все заново. Завышают планы и задачи. Соответственно, это отражается на заработной плате. При увольнении могут «повесить» на вас ДЗ клиентов, могут не выплатить расчет или же, как в моем случае, при работе как ИП подать на вас в суд, подтасовав документы и заменив их на более удобные для нужного судебного решения. Не гнушаются неправомерными договоренностями с должностными лицами контролирующих органов и органов власти. Главное правило генерального директора: «Незаменимых людей нет, это просто не наши люди», невзирая на профессиональные и личностные качества работников предприятия. Далее →