ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МГ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МГ» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Адрес : 400075, волгоградская область, ГОРОД волгоград, УЛИЦА краснополянская, ДОМ 74Д, комната 3−10

Проверяющий: начальник отдела [З.] в.ю.

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : В соответствии со ст.213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. На основании Трудового договора от 15.12.2020г. на работу с 16.12.2020г. принят на должность оператора производства Корчагин В. А. Указанным работником при приеме на работу 14.12.2020г. был пройден предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу за свой счет и только в последствии данному работнику работодателем были компенсированы денежные средства, потраченные работником на прохождение данного медосмотра, что подтверждается итоговым документом, выданным медицинским учреждением от 14.12.2020г., бухгалтерскими документами (расчетный листок за январь 2021г.). На основании Трудового договора от 15.12.2020г. на работу с 15.12.2020г. принят на должность оператора производства [П.] А. Е. Указанным работником при приеме на работу 14.12.2020г. был пройден предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу за свой счет и только в последствии данному работнику работодателем были компенсированы денежные средства, потраченные работником на прохождение данного медосмотра, что подтверждается итоговым документом, выданным медицинским учреждением от 14.12.2020г., бухгалтерскими документами (расчетный листок за январь 2021г.). Основание: ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские… В соответствии ос т.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В ходе проведения проверки в ООО «МГ» установлено, что работодателем не обеспечены мероприятия по стирке, сушке, ремонту средств индивидуальной защиты. Договор между ООО «МГ» и специализированной организацией на стирку, сушку, ремонт средств индивидуальной защиты не заключен (не представлен в ходе проверки). В соответствий ч.7 ст. 213 Трудового Кодекса РФ, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, В Том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; В соответствии ч.2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствовании также в случае медицинских противопоказаний. Так согласно Трудового договора №005-ВЛГ от 12.02.2021г. [В.] С.П. принят в ООО " МГ» с 12.02.2021г. и допущен к работе с 12.02.2021г. в должности водитель-экспедитор. Согласно п.4 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется — комиссия). Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. Согласно Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности утв. постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377, проводимые работы, виды профессиональной деятельности и категории должностей подлежащие обязательному психиатрическому освидетельствованию: -Работы непосредственно связанные с движением транспорта, в том .числе внутризаводского, Водители автомототранспортных средств и городского электротранспорта в том числе: автомобилей, полная масса которых не превышает, а также превышает 3500 кг, а число сидячих мест, помимо сиденья водителя, 8 (категория В); автомобилей, предназначенных для перевозки грузов, полная масса которых превышает 3500 кг (категория С); автомобилей, предназначенных для перевозки пассажиров и имеющих более 8 мест, помимо сиденья водителя (категория D), -воздействие на работника опасных и вредных веществ и производственных факторов: Сварочные аэрозоли, повышенная и пониженная температура. Результаты о прохождении работником [В.] С.П. обязательного психиатрического освидетельствования работодателем ООО " МГ» в ходе проведения проверки не предоставлены. Трудовые договоры, заключенные с работниками при приеме на работу не содержат условие труда на рабочем месте. При изучении Трудового договора с [В.] С.П. (от 12.02.2021г.), с [П.] А.Е. (от 15.12.2021г.), с Корчагиным В.А. (от 15.12.2020г.) установлено, что данные договора не содержит условие труда на рабочем месте. Содержание Трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства о труде. Если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то он должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. Основание: ч.ч. 1−3 ст. 57 ТК РФ. В соответствии со ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Установлено, что в ООО «Мг» допускаются случаи несоблюдения установленного графика отпусков. Так ежегодный оплачиваемый отпуск Антифонову В.О. согласно графика отпусков на 2021г. был запланирован с 15.03.2021г. на 14 календарных дней. Однако, фактически данный отпуск был предоставлен на 9 календарных дней с 20.03.2021г. по 28.03.2021г. (приказ от 12.03.2021г.) Так ежегодный оплачиваемый отпуск Богданову В.Н. согласно графика отпусков на 2021г. был запланирован с 28.02.2021г. на 14 календарных дней. Однако, фактически данный отпуск был предоставлен на 14 календарных дней с 08.02.2021г. по 21.02.2021г. (приказ от 01.02.2021г.) Так ежегодный оплачиваемый отпуск Высланко К.Г. согласно графика отпусков на 2021г. был запланирован с 01.02.2021г. на 28 календарных дней. Однако, фактически данный отпуск был предоставлен на 28 календарных дней с 08.02.2021г. по 09.03.2021г. (приказ от 04.02.2021г.) Основание: ч.2 ст. 123 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В ходе проверки установлено, что Антифонов В.О., Богданов В.Н.. Высланко К.Г. не уведомлены о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного им в 2021г., не позднее чем за две недели до его начала. Так ежегодный оплачиваемый отпуск Антифонову В.О. согласно графика отпусков на 2021г. был запланирован с 15.03.2021г. на 14 календарных дней. Однако, фактически данный отпуск был предоставлен на 9 календарных дней с 20.03.2021г. по 28.03.2021г. (приказ от 12.03.2021г.) Так ежегодный оплачиваемый отпуск Богданову В.Н. согласно графика отпусков на 2021г. был запланирован с 28.02.2021г. на 14 календарных дней. Однако, фактически данный отпуск был предоставлен на 14 календарных дней с 08.02.2021г. по 21.02.2021г. (приказ от 01.02.2021г.) Так ежегодный оплачиваемый отпуск Высланко К.Г. согласно графика отпусков на 2021г. был запланирован с 01.02.2021г. на 28 календарных дней. Однако, фактически данный отпуск был предоставлен на 28 календарных дней с 08.02.2021г. по 09.03.2021г. (приказ от 04.02.2021г.) Основание: ч.3 ст. 123 ТК РФ. В ходе проверки, проведенной 17.03.2021г., в ООО «МГ» в производственном цехе было установлено, что работодателем, в нарушение требований п.2 ч.2 ст. 212 ТК РФ не обеспечено применение средств индивидуальной защиты работниками, выполняющими работу в производственном цехе. В частности работниками [Г.] В.Ю., [П.] Д.С. не используются в работе костюмы для защиты от общих производственных загрязнений, футболки. Со слов [Г.] В.Ю., указанные средства индивидуальной защиты не применяются им по причине того, что они загрязнились и он отнес их домой для стирки и сушки. Со слов [П.] Д.С. указанные средства индивидуальной защиты не применяются им по причине того, что ему холодно выполнять работу в данных средствах индивидуальной защиты, в связи с чем, он принес на работу и использует теплую куртку в производственном цехе. В соответствии с ч.1 ст.221 Трудового Кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с п.5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290-н, предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (п.13 Межотраслевых правил). Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 декабря 2017 г. № 882н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Так, в соответствии с п.353, 362, 371 приложения к приказу от 27 декабря 2017 г. н 882н оператору производства полагается к выдаче: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон) или 1 шт. Комбинезон для защиты от нетоксичной пыли, механических воздействий и общих производственных загрязнений, или 1 шт. Костюм для защиты от нетоксичной пыли 1 шт. Обувь специальная кожаная и из других материалов для защиты от механических воздействий (ударов, проколов, порезов) или 1 пара Обувь специальная кожаная для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 пара Каска защитная или 1 шт. на 2 года Каскетка защитная 1 шт. на 2 года Очки защитные или до износа Щиток защитный лицевой до износа Рукавицы швейные защитные или 6 пар Перчатки швейные защитные, или 6 пар Изделия трикотажные перчаточные 6 пар В ООО «МГ» допущен к работе с 18.03.2021г. оператор производства [У.] Д. А. Указанными средствами индивидуальной защиты оператор производства [У.] Д.А. не был обеспечен своевременно в достаточном количестве, а именно [У.] Д.А. не выданы были при допуске к работе следующие СИЗ: Комбинезон для защиты от нетоксичной пыли, механических воздействий и общих производственных загрязнений, или Костюм для защиты от нетоксичной пыли, Каска защитная или Каскетка защитная, Рукавицы швейные защитные или Перчатки швейные защитные, или Изделия трикотажные перчаточные Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон), Обувь специальная кожаная и из других материалов для защиты от механических воздействий (ударов, проколов, порезов), Очки защитные были выданы только 05.03.2021г. Так, в соответствии с п.31 приложения к приказу от 27 декабря 2017 г. н 882н подсобному рабочему полагается к выдаче Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (в том числе отдельными предметами: куртка, брюки, полукомбинезон) или 1 шт. Комбинезон для защиты от нетоксичной пыли, механических воздействий и общих производственных загрязнений, или 1 шт. Костюм для защиты от нетоксичной пыли 1 шт. Обувь специальная кожаная и из других материалов для защиты от механических воздействий (ударов, проколов, порезов) или 1 пара Обувь специальная кожаная для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 пара Рукавицы швейные защитные или 6 пар Перчатки швейные защитные, или 6 пар Изделия трикотажные перчаточные 6 пар Каска защитная или 1 шт. на 2 года Каскетка защитная 1 шт. на 2 года Очки защитные или до износа Щиток защитный лицевой до износа Противоаэрозольное средство индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей полумаской или до износа Противоаэрозольное средство индивидуальной защиты органов дыхания с изолирующей лицевой частью, или до износа Противогазовое средство индивидуальной защиты органов дыхания с изолирующей лицевой частью, или до износа Противогазоаэрозольное (комбинированное) средство индивидуальной защиты органов дыхания с изолирующей лицевой частью до износа В ООО «МГ» допущен к работе с 02.11.2015г. подсобный рабочий [Н.] С. Б. Указанными средствами индивидуальной защиты подсобный рабочий не был обеспечен своевременно в достаточном количестве, а именно [Н.] С.Б. не выданы были при допуске к работе следующие СИЗ: Каска защитная или Каскетка защитная, Рукавицы швейные защитные или Перчатки швейные защитные, или Изделия трикотажные перчаточные, Противоаэрозольное средство индивидуальной защиты органов дыхания с фильтрующей полумаской или Противоаэрозольное средство индивидуальной защиты органов дыхания с изолирующей лицевой частью, или Противогазоаэрозольное (комбинированное) средство индивидуальной защиты органов дыхания с изолирующей лицевой частью, Костюм для защиты от нетоксичной пыли Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Так, в соответствии с п. 164 приложения к приказу №997н от 09.12.2014 стропальщику полагается к выдаче: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. Сапоги резиновые с защитным подноском или 1 пара Сапоги болотные с защитным подноском 1 пара Перчатки с полимерным покрытием или 12 пар Перчатки с точечным покрытием до износа Щиток защитный лицевой или до износа Очки защитные до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа В ООО «Мг " допущен к работе с 02.11.2015г. стропальщик [М.] М. Х. Указанными средствами индивидуальной защиты сварщик ручной сварки [М.] М.Х. не был обеспечен в достаточном количестве, а именно [М.] М.Х. в 2020г. — 2021г. не выданы были при допуске к работе следующие СИЗ: Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее. Так, в соответствии с п. 172 приложения к приказу №997н от 09.12.2014 упаковщику полагается к выдаче: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или 1 шт. Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 комплект Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт. Перчатки с полимерным покрытием или 12 пар Перчатки с точечным покрытием до износа Очки защитные до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа В ООО «Мг " допущен к работе с 07.11.2019г. упаковщик [Г.] В. А. Указанными средствами индивидуальной защиты упаковщик [Г.] В.А. не был обеспечен в достаточном количестве, а именно [Г.] В.А. в 2020г. — 2021г. не выданы были при допуске к работе следующие СИЗ: Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее, Очки защитные, Фартук из полимерных материалов с нагрудником. Таким образом, согласно личным карточкам учета выдачи СИЗ фактически подтверждающей выдачу СИЗ работникам, зафиксирован факт нарушения работодателем ООО «МГ» требований Трудового законодательства и установлен факт не обеспечения, ненадлежащего обеспечения работников СИЗ по установленным нормам. Некоторые из вышеуказанных средств защиты отнесены техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. Приказом Минздравсоцразвитя РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами. В соответствии данным положением для должности «сварщик ручной сварки» (предполагается работа в перчатках из полимерных материалов) полагаются к выдаче кроме смывающих средств, также средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), регенерирующие, восстанавливающие кремы и эмульсии. В нарушение требований ч.1 ст. 221 ТК РФ и п. 15 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н защитные средства гидрофобного действия, гидрофильного действия, средства защиты кожи от негативного влияния окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) не выдаются работникам, которым данные средства предписаны, в частности стропальщику [М.] М.Х. [К.] И.А., упаковщику [Г.] В.А., в 2020−2021г. указанные средства не выдавались. Некоторые из вышеуказанных средств защиты отнесены техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. В ходе проверки, проведенной 17.03.2021г., в ООО «МГ» в производственном цехе было установлено, что в нарушение требований п. 58 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом министерства труд и социальной защиты РФ от 28 октября 2020 г. N 753н, груз, уложенный в тару для перемещения груза (битое стекло) находится выше уровня ее бортов. При погрузке, разгрузке и размещении груза в таре необходимо соблюдать следующие требования: 1) тара загружается не более номинальной массы брутто; 2) способы погрузки или разгрузки исключают появление остаточных деформаций тары; 3) груз, уложенный в тару, находится ниже уровня ее бортов; 4) открывающиеся стенки тары, уложенной в штабель, находятся в закрытом положении; 5) перемещение тары волоком и кантованием не допускается В ходе проверки, проведенной 17.03.2021г., в ООО «МГ» в производственном цехе было установлено, что в нарушение п. 57 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом министерства труд и социальной защиты РФ от 28 октября 2020 г. N 753н, на таре для перемещения груза (битое стекло) не указаны ее номер, назначение, собственная масса, максимальная масса груза, для транспортировки и перемещения которого она предназначена. Безопасность при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении груза в таре обеспечивается содержанием тары в исправном состоянии и правильным ее использованием. На таре, за исключением специальной технологической, указываются ее номер, назначение, собственная масса, максимальная масса груза, для транспортировки и перемещения которого она предназначена. В ходе проверки, проведенной 17.03.2021г., в ООО «МГ» в производственном цехе было установлено, что в нарушение п. 109 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом министерства труд и социальной защиты РФ от 28 октября 2020 г. N 753н, используются деревянные стеллажи для хранения грузов, на которых не указана величина предельно допустимой нагрузки на данные стеллажи. Масса груза, размещаемого на стеллажах, не должна превышать величину предельно допустимой нагрузки на них. Величина предельно допустимой нагрузки на полки стеллажа должна указываться на каждом стеллаже. В соответствии ос ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии ос ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). На основании Трудового договора от 08.05.201г. к работе в ООО «МГ» в должности специалист по охране труда и технике безопасности был допущен гр. Астафьев М. И. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 524н утвержден Профессиональный стандарт специалист в области охраны труда, согласно которому в обобщенные функции специалиста по охране труда входит: Нормативное обеспечение системы управления охраной труда, Обеспечение подготовки работников в области охраны труда, Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда, Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда, Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда, Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда, Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения. Трудовые действия специалиста по охране труда включают в себя следующие обязанности: Обеспечение наличия, хранения и доступа к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя, Разработка проектов локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда, Подготовка предложений в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовых договоров с работниками по вопросам охраны труда, Взаимодействие с представительными органами работников по вопросам условий и охраны труда и согласование локальной документации по вопросам охраны труда, Переработка локальных нормативных актов по вопросам охраны труда в случае вступления в силу новых или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, Выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда, Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда, Контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями, Осуществление проверки знаний работников требований охраны труда, Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, Сбор информации и предложений от работников, их представительных органов, структурных подразделений организации по вопросам условий и охраны труда, Подготовка для представления работодателем органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, Организация сбора и обработки информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя, Подготовка отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда, Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков, Разработка планов (программ) мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, улучшению условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками, Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда, Подготовка предложений по обеспечению режима труда и отдыха работников, перечню полагающихся им компенсаций в соответствии с нормативными требованиями, Анализ документов по приемке и вводу в эксплуатацию производственных объектов и оценка их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда, Организация проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований, Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности; организация установки средств коллективной защиты, Выработка мер по лечебно-профилактическому обслуживанию и поддержанию требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями нормативных документов, Осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, правильностью применения средств индивидуальной защиты, проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда, Анализ и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию, контролем производственных объектов, на предмет соответствия требованиям охраны труда, Принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников, Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда, Организация работы комиссии по специальной оценке условий труда, Контроль проведения оценки условий труда, рассмотрение ее результатов, Подготовка документов, связанных с проведением оценки условий труда и ее результатами, Контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам проведенной специальной оценки условий труда, Подбор и предоставление необходимой документации и информации по вопросам специальной оценки условий труда, соответствующие разъяснения в процессе проведения специальной оценки условий труда, Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Формирование документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших на производстве, Формирование целей и задач в области охраны труда, включая состояние условий труда, с учетом особенностей производственной деятельности работодателя, Планирование системы управления охраной труда и разработка показателей деятельности в области охраны труда, Оценка результативности и эффективности системы управления охраной труда, Подготовка предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда, Подготовка предложений и соответствующих проектов локальных документов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками, Разработка предложений по организационному обеспечению управления охраной труда, Организация и координация работы по охране труда, Обоснование механизмов и объемов финансирования мероприятий по охране труда. Приказом №25-ОТ ГО от 17.02.2020г. на Астафьева М.И. были возложены дополнительные обязанности, согласно которым Астафьев М.И. назначен ответственным за проведение вводного инструктажа по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям и должен проводить вводный инструктаж по ГО ИЧС по утвержденной программе с вновь приятными работниками в течении первого месяца их работы, регистрировать данные инструктажи в журнале вводного инструктажа по Гои ЧС. Приказом №24-ОТ ГО от 17.02.2020г. на Астафьева М.И. были возложены дополнительные обязанности, согласно которым Астафьев М.И. назначен работником уполномоченным на решение задач в области ГО ЧС в ОП Волгоград ООО «МГ». Приказом №3-ОТ ЭлБ от 16.01.2020г. на Астафьева М.И. были возложены дополнительные обязанности, согласно которым Астафьев М.И. назначен работником ответственным за инспектирование электроустановок в ОП Волгоград ООО «МГ». Приказом №5-ОТ ЭлБ от 16.01.2020г. на Астафьева М.И. были возложены дополнительные обязанности, согласно которым Астафьев М.И. назначен работником ответственным за проведение инструктажа по электробезопасности и присвоении 1 группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу ОП Волгоград ООО «МГ». Приказом №04-П от 15.01.2019г. на Астафьева М.И. были возложены дополнительные обязанности, согласно которым Астафьев М.И. назначен работником ответственным за проведение вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого противопожарного инструктажей по подразделениям бухгалтерии, центра продаж ОП Волгоград ООО «МГ Приказом №01-П от 15.01.2019г. на Астафьева М.И. были возложены дополнительные обязанности, согласно которым Астафьев М.И. назначен работником ответственным за пожарную безопасность на административно-бытовых помещениях ОП Волгоград ООО «МГ. Таким образом, специалисту по охране труда Астафьеву М.И. было поручено выполнение работы необусловленной трудовым договором (дополнительная работа). В нарушение требований ч.2 ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, Астафьеву М.И. соглашением сторон Трудового договора не был определен размер доплаты за выполнение им дополнительной работы. В соответствии ос ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодат

Требование: Обеспечить проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований за счет средств работодателя. Основание: ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские… Обеспечить мероприятия по стирке, сушке, ремонту средств индивидуальной защиты. Основание: ст.221 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст.76, ст.213 ТК РФ, отстранить от работые в ООО «МГ» лиц не прошедших в установленном порядке психиатрическое освидетельствование, в частности [В.] С.П. В соответствии с требованиями ст.213 ТК РФ, обеспечить проведение с работником [В.] С.П. психиатрического освидетельствования в установленном законом порядке. Трудовой договор, заключенный с [В.] С.П. (от 12.02.2021г.), с [П.] А.Е. (от 15.12.2021г.), с Корчагиным В.А. (от 15.12.2020г.), дополнить условием труда на рабочем месте. Основание: ч.ч. 1−3 ст. 57 ТК РФ. Обеспечить применение средств индивидуальной защиты работниками, выполняющими работу в производственном цехе ООО «МГ». Основание: ст.212 ТК РФ. Обеспечить работников организации [У.] Д.А., [Н.] С.Б., [М.] М.Х., [Г.] в.а.., средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Основание: ч.1 ст. 221 ТК РФ и п. 5. «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» В соответствии с требованиями ч.1 ст. 221 ТК РФ и п. 15 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н обеспечить выдачу защитных средств гидрофобного действия, а также регенерирующих средств (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) работникам, которым данные средства предписаны. Обеспечить соблюдение требваний п. 58 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом министерства труд и социальной защиты РФ от 28 октября 2020 г. N 753н, согалсно которым при погрузке, разгрузке и размещении груза в таре необходимо соблюдать следующие требования: 1) тара загружается не более номинальной массы брутто; 2) способы погрузки или разгрузки исключают появление остаточных деформаций тары; 3) груз, уложенный в тару, находится ниже уровня ее бортов; 4) открывающиеся стенки тары, уложенной в штабель, находятся в закрытом положении; 5) перемещение тары волоком и кантованием не допускается Обеспечтить солюдение требований п. 57 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом министерства труд и социальной защиты РФ от 28 октября 2020 г. N 753н, согласно которой безопасность при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении груза в таре обеспечивается содержанием тары в исправном состоянии и правильным ее использованием. На таре, за исключением специальной технологической, указываются ее номер, назначение, собственная масса, максимальная масса груза, для транспортировки и перемещения которого она предназначена. Обеспечтить соблюдение требований п. 109 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом министерства труд и социальной защиты РФ от 28 октября 2020 г. N 753н, согласно которому масса груза, размещаемого на стеллажах, не должна превышать величину предельно допустимой нагрузки на них. Величина предельно допустимой нагрузки на полки стеллажа должна указываться на каждом стеллаже. В соответствии с требованиями ч.2 ст.151 ТК РФ Астафьеву М.И. определить размер доплаты за выполнение им дополнительной работы. Астафьеву М.И. оплатить выполненну дополнительную работу в повышанном размере в соответствии с требованиями ст.135, ст.136, ст.149, ст.151 ТК РФ. В соответствии с требованиями абз.13 ч.2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» обеспечить надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. При выдаче работникам СИЗ, в карточках учета и выдачи СИЗ указывать все сведения, в том числе заполнить лицевую сторону карточки о антропометрических данных работника (рост) размере головного убора, респиратора, рукавиц, перчаток работников. В частности личную карточку учета выдачи СИЗ Салямова Р.Х., Чеметева Р.Ю., привести в соответствие с требованиями указанной нормы.