ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИР ОДНОРАЗОВОЙ ПОСУДЫ СИБИРИ": Нарушения минимального размера оплаты труда работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МИР одноразовой посуды СИБИРИ».
Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай
Адрес: 656922, Алтайский край, Г. барнаул, ТРАКТ павловский, Д. Д. 327Б,
Дата проверки: 16.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 130 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Ч. 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть 2 ст. 146 ТК РФ определяет, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования. С 01.01.2024 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Дополнительным соглашением от 25.12.2023 года к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 — 2024 годы минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2024 года устанавливается в размере 21 070 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Постояный набор сотрудников, зарплата во время, но работать можно только если больше идти некуда. Работа в цехе не из легких, но еще хуже коллектив — есть там шнырь по имени Леша, стукач и трус, строит из себя начальника, а толку ни на копейку- если дурак, то уж не высовывался бы. Бабы злые как собаки, жаловаться бесполезно, но ночным сменам и драки бывают. Если заикнешься против Лешиных подруг или вопрос задашь как зарплату насчитали, то сразу тыщу срежут. Новичку не реально больше 10 т.р -загоняют на побегушках- будешь за грузчика у бабья, из старых. Предприятие нормальное, но из-за коллектива, и начальника Леши многие уходят. Далее →
-
в этой компании довелось поработать несколько лет, могу сказать одно — если уважаете себя не связывывайтесь. Нормальный человек работать не сможет — начальник страдает параноей — везде камеры и смотрит и слушает и шарит в столах. Постоянные скандалы, зарплата нельзя пожаловаться что не во время, но система начисления за 15 тр тебя опустят ниже уровня канализации от начальника отдела до директора… Одни так назыаемые хоррез — ну типа заслужил…добавили 500 рублей. Постоянно дергают на какие-то совещания, работать некогда — то пишем свои обязанности, то внедряем корпоративную культуру… очень много вмешательства в личную жизнь — если отпросишься на 15 минут раньше, то должен рассказать всем начиная от кадровика, заканчивая директором куда и за чем. Коммерческий отдел отдельная тема… его просто нет… есть одна тупица которую возвели в ранг коммерческого директора… Целый день трепется про тряпки, лезет со всякой ерундой. Одни ее кривояния на корплративах чего стоят. Написала, потому что наболело — не ходите туда на работу если уважаете себя. Опять вакансия — ищем бухгалтера. Не стоит терять нервы Далее →