ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАШ ДОМ - ЛИПЕЦК": Несоответствие в оформлении трудовой документации сотрудников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «НАШ ДОМ — ЛИПЕЦК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Адрес: 398004, Липецкая область, Г. липецк, УЛ. А.Г. стаханова, Д. Д. 57, помещ. 6

Дата проверки: 22.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: Согласно обращению Горской И.А. в части несогласия с действиями работодателя, ООО «Наш дом-Липецк», ИНН 4824001610, Липецкая область, г. Липецк, пл. Коммунальная, д. 9 А, оф. 507 В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Социальный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее — Федеральный закон № 27-ФЗ). Согласно пункту 5 статьи 11 Федерального закона №27-ФЗ сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: В случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. В случае не направления сведений в СФР о приеме данные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее- КоАП РФ), и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.