ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НЕСТЛЕ РОССИЯ": Нарушения трудового законодательства в "Нестле Россия".
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «нестле россия» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес : 115054, ГОРОД москва, площадь павелецкая, дом 2, стр. 1, 770 000 000 007 066
Проверяющий: Главный ГИТ [Н.] о.п.
Дата проверки: 18.03.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №59/7−1623−21-ОБ от 17.02.2021
Сведения о нарушении : ст.ст.9, 22, 57, 372, 119 ТК рф
Требование: устаранить нарушение требований ст.ст. 9, 22, 57, 119 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКомпания с именем, четкими процессами, корпоративной культурой Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела коммуникаций Щеняева [Н.] — непрофессиональный менеджер и непорядочный человек. Подставляет, унижает, хамит, выживает сотрудников из своей команды — 5 менеджеров за 4 года + стажёры — уволились сами со скандалом или были уволены с её подачи как непрофессионалы. Стремится быть незаменимой во всех процессах, поэтому не умеет и не хочет делегировать, занимается микро-менеджментом. Запросто подставляет, выставляет непрофессионалом перед руководством любого, включая сотрудника из своей собственной команды, не понимая, видимо, что это и её ответственность и репутация. Неоднократно в её адрес направлялись жалобы от лица многих сотрудников (не только из её команды), но почему-то такое поведение дозволяется и ограничивается лишь поучительными разговорами со стороны HR. Определённо, до руководителя она не доросла и ни одним менеджерским качеством не обладает. Далее →
-
в 99 из 100 собеседований туда это фикция…имитация бурной деятельности со стороны HR (то еще хамьё, особенно если оно из анкора) — при прохождении 3 или 4 этапов собеседований могут пропасть на 1−2 месяца, ни ответа ни привета, но с выходцами из анкора это понятно, они с пальмы спустились, возникает вопрос как они туда попадают, хотя по ним сразу видно, что профнепригодность. — при прохождении 4 или 5 этапов до момента предложения офера никто и не заикнется о том, что позиция декретная. Не тратьте на них свое время, они слишком о себе высокого мнения, особенно hr. Далее →