ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОЛИМП": Нарушения сроков расчета при увольнении работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОЛИМП».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области
Адрес: 162623, обл. Вологодская, г. Череповец, ул. Олимпийская, д 63
Дата проверки: 01.10.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Вологодской области (далее — Гострудинспекция) поступило обращение Меньшова А.В. в котором он сообщил, что с 04.10.2021 по 31.07.2024 являлся работником ООО «олимп», работал по профессии оператор бетонасоса. За май 2024 года заработная плата выплачивалась один раз — 16.05.2024, в июне 3 раза — 04.06.2024, 14.06.2024, 28.06.2024, в июле 1 раз — 16.07.2024, расчет при увольнении произведен — 12.08.2024, а не 31.07.2024, как это предусмотрено трудовым законодательством. С окончательным расчетом при увольнении 31.05.2024, который произведен 12.08.2024 в сумме 11 799 рублей 12 копеек не согласен, считает, что зарплата за июль 2024 не начислена и не выплачена. Компенсация за не использованный отпуск не выплачена. Денежная компенсация за неполную выплату в установленный срок заработной платы не выплачена. Просит доначислить положенные ему выплаты. Согласно пояснениям, предоставленным ООО «олимп» 31.07.2024 установлено, что расчет не произведен в установленный законом срок из-за того, что путевые листы были не сданы в бухгалтерию, потребовалось время для восстановления информации, также имелась не погашенная картотека на счетах. Заработная плата выплачена в полном объеме, компенсация за задержку заработной платы перечислена. Таким образом, исходя из полученных сведений можно сделать вывод, что ООО «олимп» допускает нарушения Трудового законодательства РФ в части соблюдения сроков расчета при увольнении.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДаты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →✗ НедостаткиНикакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →💬1 комментарий
-
Местное руководство очень любит халяву. В наглую уценивают товар, выкупают за бесценок, пока хозяин данной «забегаловки» беспомощно пытается понять, где его дурят и почему с доходами беда. Служба безопасности бессильна. Всё сходит с рук. Выносят товар со склада под камерами, вешают потом всё на кассиров и контроллеров (штрафуют), которые в этом местечке не задерживаются.При этом со стороны местного руководства к сотрудникам хамское отвратительное отношение. Как к мусору. Отсутствует элементарная культура общения. (С покупателями общаются так же). Условий для работы нет. Зарплату периодически задерживают, пользуясь тем, что всё, что выше минималки, платят неофициально наличными.Раздевалка и кухня убогие. Тесные. С таракашками. Далее →