ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОРИОН": Ниже минимального размера оплаты труда работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ОРИОН».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Адрес: 672012, КРАЙ, забайкальский, город, ЧИТА, улица, богомягкова, 62, 1, 750 000 010 000 063
Дата проверки: 10.10.2023
Требование: Согласно вышеуказанной информации в общество С ограниченной ответственностью «орион» 672012, забайкальский КРАЙ, ЧИТА город, богомягкова улица, 62, 1, ОГРН: 1057536104724, Дата присвоения ОГРН: 26.09.2005, ИНН: 7 536 063 686 заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее -мрот). с 1 января 2022 года МРОТ составлял 13 890 руб., с 1 июня 2022 года 15 279 руб., с 1 января 2023 года 16 242 руб. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее — ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Гендиректор Л.М. уже несколько лет обманывает людей, которых принимает на работу в свою помойку. Ни за что ему не верьте, если он вам на собеседовании в отдельном кабинете будет рассказывать, что он любит сотрудников, держится за них и платит хорошие деньги… Он [censored]. Не будет он вам ничего платить.. 35,000.. Может быть 50,000, но при условии, что вы там будете сидеть сутками. Это на момент лета 2025 года! Оформления по ТК РФ не было и нет. Официально устроены всего несколько человек, включая его самого, бухгалтера и ещё пара-тройка его приближённых из офиса. Остальным же обещает официальное трудоустройство, но только через 3−6 месяцев после начала работы в его проходном дворе. Почему этот чёрт так спокойно и нагло врёт? Да потому что заранее знает, что будет платить нищенские зарплаты новым работникам, и те сами уйдут от него через 1−2 месяца, поэтому и не будет никакого оформления по ТК РФ. Классно придумал этот [censored] — использовать людей временно. А что, на улице полно безработных людей, налоги платить государству не нужно, экономит миллионы рублей на этом. Платить нормальные деньги работникам с улицы тоже не обязательно, ведь договоров на бумаге с печатями... Далее →
-
Собеседование скоростное, без особенностей. Далее →
