ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОСНОВА": Отсутствие специальной оценки условий труда работодателем.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «основа».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области
Адрес : 398046, область, липецкая, город, липецк, улица, водопьянова, ДОМ 21, 480 000 010 000 147
Дата проверки: 23.11.2023
Требование: В целях контроля за исполнением приказа Минтруда России от 30.11.2021 N 838н мною проведен мониторинг сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда с целью выявления индикатора риска «Отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда » Установлено: в Федеральной информационной системе отсутствуют сведения о проведении специальной оценки условий труда работодателем ООО «Основа» 398046, Липецкая область, город Липецк, ул. Водопьянова, д. 21, офис 205а, ОГРН: 1 204 800 010 084 Дата присвоения ОГРН: 31.08.2020, ИНН: 4824100427, КПП: 482401001, директор: Зайцев [Д.] [С.] Согласно предоставленной в адрес Государственной инспекции труда в Липецкой области информации о юридических лицах, индивидуальных предпринимателях, являющихся страхователями в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Отделение СФР по Липецкой области), и представляющих информацию о 50 и более застрахованных лицах, ООО «Основа» является страхователем в ОСФР по Липецкой области и представляет информацию на 51 застрахованных лиц за 2022 год по форме сзв¬стаж (годовая отчетность). ООО «Основа», согласно данных Единого государственного реестра юридических лиц, является действующим юридическим лицом. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Нарушение требований статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, частей 2, 4 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, либо предпринять предусмотренные законодательством действия для внесения соответствующих сведений во ФГИС СОУТ, а также направить в Государственную инспекцию труда в Липецкой области уведомление об исполнении настоящего предостережения в срок не более 15 дней со дня направления предостережения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаМосковская обл., Щёлково, Фряновское ш., 52 (металло и деревообработка) На просторах Авито в последнее время расположилась одна довольно интересная вакансия на должность конструктора от вышеназванной компании (возможно, однажды они раскошелятся на вакансии в hh или joblab, но точно не сегодня, ведь экономить они любят), сегодня мы рассмотрим ее плюсы и минусы не со стороны читающего такую же вакансию, а с 6 летнего опыта работы в ней как раз на данной должности конструктора, дальше уже решайте сами, надо оно вам или нет. Думаю, комментарии со словами «значит плохо работал» и пр. излишни, т.к. если бы, например, начальство считало меня плохим работником, то закончилась бы моя работа тут куда раньше, ушел, потому что с каждым годом ситуация тут становится только хуже и нет смысла уже тут тратить силы и нервы в надежде на то, что все улучшится. Сразу предупрежу, что почти все положительные стороны данной организации не особо отличаются от таковых же в других компаниях, просто тут их считают чем-то особенным. Вы можете предупредить, что опоздаете или пораньше уйдете или что вообще не сможете прийти и вас не станут за это ругать (бумагу только напишите), можете накосячить и вас не оштрафуют (но это не точно, см. «отрицательные стороны»),... Далее →✗ НедостаткиОтрицательных же сторон, увы, намного больше. Главная фраза директора «у нас тут никого не держат», на самом деле не полная, концовка должна звучать «потому что мы не можем никого удержать». 1) Начнем с простого — с зарплаты. Сейчас у кого-то там уже подгорает, поэтому зп в объявлении подняли до 115к (видимо, потому что только за этот год уже уволилось 4 сотрудника, 3 из которых работали тут долгие годы), еще 2 недели назад она была 95к и считалась в начальстве высокой для конструкторов, ведь тут якобы только уголки да кружочки чертить. В общем-то, что первая, что вторая не дотягивают до средних 130к в других фирмах и являются частично белыми (примерно 50%). Но не спешите [censored] с мыслями «ну и что, подумаешь, чуть меньше пенсия будет», тут не принято выплачивать из серой при оплате отпускных или больничных, тут своя атмосфера, где вы должны, должны быть благодарны за то, что вам платят. Может быть вам в качестве исключения и будут добивать отпускные и больничные из серой, но только в качестве исключения. Переработки никто оплачивать не будет, за 2х оплату в выходные придется очень долго договариваться, если вообще сможете. Когда речь идет о сырье, то руководство... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис удобный. До смены руководства собственником условия работы в плане нагрузки, роста, премий и всего прочего были хорошие Далее →✗ НедостаткиПерестать постоянно менять руководство, либо находить более адекватных руководителей (собственнику) Чтобы новое руководство хоть немного общалось с персоналом и доносило смысл новых задач до сотрудников — сейчас взаимодействие между руководством и персоналом равно нулю Исправить отношение нового руководства ко всем подчиненным на более профессиональное, а не как в армии Ввести штрафы за хамство, использование нецензурной лексики при общении, на переговорах и в деловой переписке Убрать обнуление премий и индексаций зарплаты персоналу без каких-либо причин и объяснений персоналу Убрать практику нарушения договорённостей с руководством — разрешаем удаленку — запрещаем удаленку — разрешаем — запрещаем Организовать и отладить бизнес-процессы внутри подразделений компании в плане задач контроля и подчиненности — провести финансовую ревизию деятельности подразделений компании, иначе так и будет идти дикий перерасход средств собственника на любые непроизводственные цели Починить «банк идей» — сейчас он не работает. Далее →